定员管理的过程中没有()环节。 A、准备B、定员C、执行D、反馈

定员管理的过程中没有()环节。

A、准备

B、定员

C、执行

D、反馈

相关考题：

按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:() A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准
查看答案
比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。 A:职责范围定员法B:比例定员法C:岗位定员法D:定额定员法
查看答案
实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈B:受训人员的准备C:培训老师的配备D:具体实施员工培训计划E:确定员工培训目标，制定员工培训计划
查看答案
金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
查看答案
按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准B:按效率定员的标准C:行业劳动定员标准D:企业劳动定员标准E:地方劳动定员标准
查看答案
管理人员定员的方法是（）。A设备定员法B效率定员法C职责定员法D利益定员法
查看答案
管理人员定员的方法是（）。A设备定员法B效率定员法C职责定员法
查看答案
管理人员定员的方法是（）A设备定员法B效率定员法C职责定员法
查看答案
AD转换过程中可以没有采样保持环节。
查看答案
热门标签