薪酬管理的原则( ) A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则

薪酬管理的原则( )

A、有效性原则

B、合法性原则

C、公平性原则

D、效率性原则

E、互济性原则

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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则
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薪酬管理的原则不包括()原则。 A、业绩优先B、目标管理C、合乎法律D、弹性
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简述企业薪酬管理的原则及程序。
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有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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简述薪酬管理原则。
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简述企业薪酬管理的原则和程序。
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简述薪酬管理的基本原则。
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企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则B.支付结构及薪酬管理重原则C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则D.企业薪酬政策的具体化原则
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简述企业薪酬管理的原则。
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（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
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