工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。() 此题为判断题(对，错)。
通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是()。 A笔试B体能测试C评价中心D工作样本
公共部门和企业组织通常将()作为初次选拔应聘者的方式,通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。 A.笔试B.体检C.面试D.心理测试
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
在设计性能测试案例时，根据国税局业务特点，测试组设计了如下测试案例：并发测试案例请用100字简要分析这三个案例分别测试的为系统的哪一个平台。
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
分析程序只能用于实质性测试程序，叫做实质性分析程序。