企业所需资源的预测是便于企业根据自身能力,合进行理地()。A、销售布局B、生产布局C、营销布局D、顾客布局

企业所需资源的预测是便于企业根据自身能力,合进行理地()。

  • A、销售布局
  • B、生产布局
  • C、营销布局
  • D、顾客布局

相关考题:

企业内部环境分析是指通过客观地审视自身,来清晰地把握企业内部的资源与能力() 此题为判断题(对,错)。

关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测C.人力资源的流动是市场经济的特征之一D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

建筑企业市场预测的主要内容包含()A建筑产品市场预测B企业所需资源预测C生产能力预测D技术发展预测E利润成本预测等

人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。() 此题为判断题(对,错)。

对企业外部人力资源的供给预测,实际上就是对企业人力资源在当前状况下,依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。()

企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测

我国采用的是多步式利润表,其主要优点是( )。A、体现出收入与费用支出分配比的层次性B、有利于不同企业之间进行比较C、有利于预测企业未来的盈利能力D、便于对企业的经营情况进行分析E、便于对企业的利润来源进行分析

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立,所需费用从企业自有资金中的()、福利基金内提取。A、奖励B、成本C、工资

()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

人力资源预测的内容包括()。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测

企业自身实力的分析,主要应从()方面进行。A、产品实力分析B、资源能力分析C、营销能力分析D、技术能力分析E、企业战略优势分析

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立,所需费用从企业自有资金中的成本、福利基金内提取。

下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的假设

()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。A、企业所在地的人力资源现状B、企业所在地对人才的吸引程度C、企业自身对人才的吸引程度D、预期经济增长E、全国范围的职业市场状况

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

单选题在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )A技能清单法B替换单法C人力资源“水池”模型D马尔科夫模型

多选题我国采用的是多步式利润表,其主要优点是()。A体现出收入与费用支出分配比的层次性B有利于不同企业之间进行比较C有利于预测企业未来的盈利能力D便于对企业的经营情况进行分析E便于对企业的利润来源进行分析

单选题企业所需资源的预测是便于企业根据自身能力,合进行理地()。A销售布局B生产布局C营销布局D顾客布局

多选题企业自身实力的分析,主要应从()方面进行。A产品实力分析B资源能力分析C营销能力分析D技术能力分析E企业战略优势分析

判断题企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立,所需费用从企业自有资金中的成本、福利基金内提取。A对B错

多选题人力资源预测的内容包括()。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测

单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()A需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D两者没什么区别

单选题某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选择了两家电子计算机企业,进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用()A流程图预测法B形态分析预测法C技术叠加预测法D类推预测法

单选题企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立,所需费用从企业自有资金中的()、福利基金内提取。A奖励B成本C工资