职位分类法的优缺点说法不正确的是:( )A、一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中B、当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应。C、可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释D、与薪资结构建立一致的关联性

职位分类法的优缺点说法不正确的是:( )

  • A、一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中
  • B、当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应。
  • C、可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释
  • D、与薪资结构建立一致的关联性

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关于职位评价方法,正确的说法是()。 A.计点法属于定性方法B.要素比较法属于直接职位比较法C.分类法属于定量方法D.排序法属于定量方法

关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测B:职位评价是建立在工作分析基础之上的C:职位评价在实施过程中应避免员工参与D:职位评价的定性方法有排序法和分类法E:对职位评价体系应定期检查和维护

关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测B:职位评价是建立在工作分析基础之上的C:职位评价的实施过程中应避免员工参与D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法

关于职位评价方法的说法,正确的是( )。 A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法

职位分类法的优点有哪些?

职位分类法的操作步骤是怎样的?

分类法的优缺点分别有哪些?

分类法的优缺点是哪些?

什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

简述工作分类法的优缺点。

最常见的职位评价方法()A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

简述职位分类的优缺点。

目前商品信息分类方法用得最多的是()A、线分类法B、点分类法C、面分类法院D、以上说法均不正确

1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是( )。A、《彭德尔顿法》B、《职位分类法》C、《联邦职位分类法律》D、《工资等级和岗位评价》

关于职位评价的说法,正确的是( )。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变

单选题1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是( )。A《彭德尔顿法》B《职位分类法》C《联邦职位分类法律》D《工资等级和岗位评价》

问答题分类法的优缺点是哪些?

问答题简述线分类法的优缺点。

多选题关于职位评价方法的说法,正确的是()。A排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大

单选题职位分类法的优缺点说法不正确的是:( )A一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中B当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应。C可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释D与薪资结构建立一致的关联性

多选题关于职位评价的说法,正确的是( )。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变

单选题关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法

问答题简述职位分类法的优缺点。

问答题职位分类法的操作步骤是怎样的?

单选题关于职位评价方法的说法,错误的是( )。A因素比较法是定量的直接职位比较的方法B排序法是定性的职位尺度比较的方法C要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D分类法是定性的职位尺度比较的方法