企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。A、可行性研究与决策审批B、决策审批与执行C、执行与监督检查D、轮岗与强制休假
企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。
- A、可行性研究与决策审批
- B、决策审批与执行
- C、执行与监督检查
- D、轮岗与强制休假
相关考题：
下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。A、全面性原则B、重要性原则C、制衡性原则D、成本效益原则
单选题企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）A可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行B决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行C决策审批与执行、执行与监督检查等D可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等
单选题内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。A全面性原则B重要性原则C制衡性原则D成本效益原则
单选题企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括（）。A可行性研究与决策审批B决策审批与报告C执行与监督检查D决策审批与执行