薪酬具有（）的基本功能。A、补偿功能B、维持功能C、激励功能D、调节功能

薪酬具有（）的基本功能。

  • A、补偿功能 
  • B、维持功能 
  • C、激励功能 
  • D、调节功能

相关考题：

根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬
查看答案
信息具有哪些基本功能？
查看答案
有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
查看答案
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核工资制C:技能薪酬制D:年功序列薪酬制
查看答案
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制
查看答案
薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
查看答案
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
查看答案
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
查看答案
简述信号电源具有的基本功能是什么？
查看答案
组织CI具有哪些基本功能？
查看答案
（）具有防护人体与修饰人体的基本功能。
查看答案
总配线架的基本功能，包括（）。A、具有配线功能B、具有防护功能C、具有测试功能D、具有告警功能
查看答案
有效的薪酬管理应遵循以下（）A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
查看答案
简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
查看答案
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制
查看答案
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
查看答案
薪酬有哪些基本功能？
查看答案
衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）。A、薪酬等级B、薪酬变动范围C、薪酬变动比率D、薪酬体系
查看答案
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。A岗位薪酬制B考核薪酬制C技能薪酬制D年功序列制
查看答案
问答题简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
查看答案
单选题雇员具有双重性质，既是劳动力商品具有商品的市场价值，又是 ( )A人力资本的占有者B薪酬的支出方C薪酬的基础D薪酬的本质
查看答案
问答题Premiere具有哪些基本功能？
查看答案
多选题薪酬所具有的基本功能包括（）A补偿功能B激励功能C廉政功能D调节功能
查看答案
问答题薪酬有哪些基本功能？
查看答案
多选题薪酬的基本功能有（）A补偿功能B激励功能C维持功能D调节功能
查看答案
多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C对内具有公正性原则D要拉开员工之间的薪酬差距的原则
查看答案
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
查看答案
热门标签