劳动争议是由多方面的原因共同作用的结果，包括（）A、主体因素B、经济因素C、制度因素D、国外因素

劳动争议是由多方面的原因共同作用的结果，包括（）

  • A、主体因素
  • B、经济因素
  • C、制度因素
  • D、国外因素

相关考题：

差生形成的原因有可能是多方面的,包括自身原因、家庭原因、()和社会原因。 A、心理原因B、学校原因C、环境原因D、成长原因
查看答案
企业集体争议的特点( ) A. 劳动者一方当事人数达到法定要求B.争议的内容是个别的C.争议故意的内容是共同的D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力
查看答案
劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
查看答案
以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。A、劳动者的观念B、管理者的素质C、劳动者的素质D、劳动合同方面的原因
查看答案
在我国,劳动争议由政府代表、企业代表和劳动者代表共同组成劳动争议仲裁委员会。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
投资的边际效率递减是由多方面的原因决定的()。A:边际产出递减规律的作用B:市场商品销售竞争的结果C:生产要素的竞争推动投资成本的提高D:投资风险的加大E:以上都正确
查看答案
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A.3B.5C.10D.30
查看答案
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A:3B:5C:10D:30
查看答案
引起食物腐烂变质的原因是多方面的，其主要原因是：（）的作用以及其他外界因素的作用等。
查看答案
在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。A、由用人单位负举证责任B、由劳动者负举证责任C、由用人单位、劳动者共同负举证责任D、谁主张、谁举证
查看答案
致使旅游资源遭受灾害的原因是多方面的，这些原因基本上可划分为自然作用和人为作用两大类。
查看答案
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。
查看答案
检测结果利害关系人对检测结果发生争议的，由双方共同认可的检测机构复检。
查看答案
干部员工工作作风问题产生的原因是多方面的，其中内部原因不包括（）。
查看答案
引起食品的腐烂变质原因是多方面的，一般是食品本身质量、微生物及（）三方面之间的相互影响，互为条件，综合作用的结果。
查看答案
树木的生长是由（）和（）共同作用的结果。
查看答案
一项政策稳定的原因是多方面的，它即可能是人们（）使然，也可能是（）的结果。
查看答案
职业目标的确立，是由主客观许多方面的原因来影响的，而职业观的指导作用占有重要的地位。
查看答案
劳动争议产生的原因通常包括（）。A、企业行政方面的原因B、社会文化方面的原因C、职工方面的原因D、劳动立法方面的原因E、社会经济方面的原因
查看答案
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。A、劳动行政部门代表B、职工代表C、同级工会代表D、当事人代表E、用人单位方面的代表
查看答案
个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
查看答案
起重伤害事故发生的原因是多方面的，但根本原因多是由于事物的（）和人们的（）共同作用所引发的。
查看答案
《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定。
查看答案
判断题职业目标的确立，是由主客观许多方面的原因来影响的，而职业观的指导作用占有重要的地位。A对B错
查看答案
多选题劳动争议是由多方面的原因共同作用的结果，包括（）A主体因素B经济因素C制度因素D国外因素
查看答案
判断题个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。A对B错
查看答案
填空题干部员工工作作风问题产生的原因是多方面的，其中内部原因不包括（）。
查看答案
热门标签