诫勉谈话的程序和方式？

对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，既是对诫勉谈话和函询对象的爱护，也是对其的监督，涉及到该同志的声誉，甚至影响到其工作积极性。因此，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。请问，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?

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谈话函询中，问题轻微、不需要追究党纪责任的，采取( )等方式处理。A.谈话提醒B.批评教育C.责令检查D.诫勉谈话

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广东烟草商业系统《党的问责工作实施办法(试行)》规定，对党的领导干部采取( )方式问责的，按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行。A.诫勉谈话B.提醒谈话C.批评D.纪律处分

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坚持党内谈话制度，认真开展()A.组织约谈、诫勉谈话B.约谈函询、提醒谈话C.提醒警告、诫勉谈话D.提醒谈话、诫勉谈话

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坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其( )A.提醒谈话B.口头诫勉谈话C.书面诫勉谈话D.诫勉谈话

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廉政谈话方式以（）为主。A、个别谈话B、集体谈话C、诫勉谈话D、任前谈话

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对中层领导班子问责包括（）三种方式。A、情节较轻的，责令限期整改B、情节较重的，通报批评C、情节严重的，集体诫勉谈话D、情节严重的，主要领导诫勉谈话

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非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，不适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。

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下列属于行政问责方式的是（）A、通报批评B、降职C、诫勉谈话D、免职

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党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

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事故追究方式主要包括（）组织处理措施，以及警告、严重警告、记过、记大过、降职降级、撤职等行政处分。A、责令检查B、诫勉谈话C、免职D、责令检查、诫勉谈话、免职、调离岗位、停止执行职务等

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非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）

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坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、（）。A、诫勉谈话B、廉政谈话C、组织谈话

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领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话

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对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询，要严格履行（）程序。A、审批B、公告C、备案D、告知

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坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）A、提醒谈话 B、口头诫勉谈话 C、书面诫勉谈话 D、诫勉谈话

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对党员领导干部诫勉谈话前，应当通知其所在单位党委（党组），并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的（）通知谈话对象，并拟定诫勉谈话提纲。A、时间B、地点C、谈话人D、内容

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诫勉谈话属于一种（）。A、组织处理B、纪律处分C、问责方式D、教育方式

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对信访举报反映的问题线索的五种处置方式，包括（）、（）、（）、暂存、了结？A、拟立案B、初步核实C、谈话函询D、诫勉谈话

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对反映的问题线索，及时采取（）等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。A、约谈、诫勉B、约谈、函询C、诫勉、函询D、约谈、提醒

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坚持党内谈话制度，认真开展（）、（）A、组织约谈、诫勉谈话B、约谈函询、提醒谈话C、提醒警告、诫勉谈话D、提醒谈话、诫勉谈话

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单选题廉政谈话方式以（）为主。A个别谈话B集体谈话C诫勉谈话D任前谈话

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单选题坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）A提醒谈话B口头诫勉谈话C书面诫勉谈话D诫勉谈话

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