某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括( )。A、确定“付酬因素”B、将因素分为若干等级C、为待评工作岗位按付酬因素分配薪值D、制定评级标准并评价所有工作

某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。 评分法的基本做法包括( )。

  • A、确定“付酬因素” 
  • B、将因素分为若干等级 
  • C、为待评工作岗位按付酬因素分配薪值 
  • D、制定评级标准并评价所有工作 

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我国的农业技术推广,实行国家农业技术推广机构与农业科研单位、有关学校、农民专业合作社、涉农企业、群众性科技组织、农民技术人员等相结合的推广体系。()

转轨国家金融体制的共同特征。

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( )。A.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定

材料题根据以下材料,回答题某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是(  )。查看材料A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

共用题干某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。根据以上资料,回答下列问题:因素比较法局限性表现在()。A:评价体系设计复杂B:难度较大C:成本较低D:不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑

共用题干某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。根据以上资料,回答下列问题:提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”,属于()。A:基本薪酬B:福利C:内在报酬D:外在报酬

共用题干某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。根据以上资料,回答下列问题:完整的薪酬结构包括()。A:宽带薪酬B:薪酬等级C:同一薪酬内部的薪酬变动范围D:相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

材料题根据以下材料,回答题某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。下列关于薪资幅度的陈述正确的是(  )。查看材料A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小

共用题干某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。根据以上资料,回答下列问题:关于薪酬变动范围的说法,正确的是()。A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

中国贸易体制经历了()A、由计划体制向市场体制转轨B、由高保护体制向中性贸易体制转轨C、由高保护体制向自由贸易体制转轨D、由单一公有制向多元所有制转轨E、由公有制向私有制转轨

1985年我军开始实行体制改革、精简整顿减少人员,将原来的11大军区整编为()。A、8个B、7个C、6个D、5个

某企业实行计时工资制,根据产量工时记录,工人王某完成合格完工产品123件,此外生产废品18件,其中由于加工失误造成的有4件,由于材料缺陷原因造成的的有4件,计件单价为0.8元,求工人王某应得计时工资?

韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是()。A、由于实行综合计算作时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费B、甲公司可以安排补休,不需支付加班费C、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

某科研单位与某公司之间签订了买卖合同,向某公司转让其专门为该公司研发制造的一台仪器。但由于在合同履行前发生了地震,某科研单位办公楼倒塌导致仪器被毁坏,不能近期履行合同。某公司据此解除了双方的买卖合同。请指出引起双方经济关系终止的法律事实。

实行内部成本核算的科研单位,向外出售产品的收入应列为经营收入。

某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。下列关于薪资幅度的陈述正确的是()A、薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D、薪资水平越高,薪资幅度越小

某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )。A、将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B、将此员工的薪资率固定C、提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D、提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于( )。A、基本薪酬B、福利C、间接薪酬D、可变薪酬

1981年我国开始在全国银行体系内正式实行的信贷资金管理体制是()A、统收统支B、差额包干C、实贷实存D、资产负债比例管理

单选题1985年我军开始实行体制改革、精简整顿减少人员,将原来的11大军区整编为()。A8个B7个C6个D5个

单选题认为中国的通货膨胀是由经济体制的转轨而引起的理论是 ( )A价格改革说B结构说C体制转轨说D人口说

多选题中国贸易体制经历了()A由计划体制向市场体制转轨B由高保护体制向中性贸易体制转轨C由高保护体制向自由贸易体制转轨D由单一公有制向多元所有制转轨E由公有制向私有制转轨

多选题某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述,正确的是( )。A薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D薪资水平越高,薪资幅度越小

判断题实行内部成本核算的科研单位,向外出售产品的收入应列为经营收入。A对B错

单选题经单位内部考核评定,中级电工王某具有从事高级电工工作的能力,所以该单位决定对其实行高级电工的工资等级。该单位对王某实行的薪酬类型是()工资制。A技术等级B岗位等级C谈判D结构

多选题某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括( )。A确定“付酬因素”B将因素分为若干等级C为待评工作岗位按付酬因素分配薪值D制定评级标准并评价所有工作

问答题某科研单位与某公司之间签订了买卖合同,向某公司转让其专门为该公司研发制造的一台仪器。但由于在合同履行前发生了地震,某科研单位办公楼倒塌导致仪器被毁坏,不能近期履行合同。某公司据此解除了双方的买卖合同。请指出引起双方经济关系终止的法律事实。