在风险管理岗位配置的过程中，应从岗位的（）等方面优化事业部风险管理团队管理机制。A、准入B、定价C、考核D、退出E、激励
在风险管理岗位配置的过程中，应从岗位的（）等方面优化事业部风险管理团队管理机制。
- A、准入
- B、定价
- C、考核
- D、退出
- E、激励
相关考题：
企业应根据风险评估的结果,针对风险特点,从组织、制度、技术、应急等方面对风险进行管控,对风险分级、分类、分专业进行管理,落实企业、车间、班组和()的管控责任。 A.员工B.岗位C.承包商D.供应商
《关于加强党的政治建设的意见》指出,要针对管人管钱管物管项目的单位和岗位,查找(),通过科学管理、严格监督和发挥巡视利剑作用,切实管住权力。 A.问题漏洞B.廉政风险点C.岗位风险点D.特权现象
农村中小金融机构应根据风险管理的要求管理与配置人力资源，实施主要风险岗位人员准入与退出管理制度，配备足够的、能够达到风险管理岗位资质要求的人员，并随风险管理状况的变化进行相应的调整。()此题为判断题(对，错)。
下列有关在业务经营上实行事业部模式的说法，错误的是（ ）。A.在总部设立首席风险官和专职的风险管理部门，负责银行全面风险管理工作B.在各事业部设立风险官和风险管理团队，负责事业部范围内的风险管理工作C.各事业部的风险官对总部首席风险官单线报告D.各事业部的风险官和风险管理团队接受首席风险官的垂直管理
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，重要岗位是指在广发银行经营管理过程中处于（）、涉及风险控制点、易发生道德风险和操作风险、应当进行重点管理和监督的工作岗位。A、直接环节B、关键环节C、从属地位D、变化较大
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄
在优化与完善全面风险管理组织架构的过程中，各分行要制定分行风险管理委员会工作细则，强化分行层面风险管理委员会在制度办法、政策流程、（）等方面的决策、议事能力。A、风险管理B、人员管理C、产品管理D、部门管理
导致风险管理文化建设工作被虚化的原因包含（）。A、层认为风险管理文化建设可有可无B、没有指定专门的部门或岗位负责风险管理文化建设C、没有在风险管理政策制度等方面体现风险管理文化的效用D、没有在机构发展战略方面体现风险管理文化的效用E、市场占有率低
单选题根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理方法（试行）》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮换，这种举措旨在控制（ ）。A信用风险B市场风险C流动性风向D操作风险
单选题根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（ ）。A信用风险B市场风险C流动性风险D操作风险
单选题根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（ ）。A信用风险B市场风险C流动性风险D操作风险