下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年
下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。
- A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期
- B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期
- C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止
- D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年
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有关仲裁协议的要求，下列表述中正确的有( )。A．当事人没有书面仲裁协议的，该争议可由法院受理B．仲裁协议中应共同选定仲裁机构C．仲裁协议是当事人申请仲裁的必备条件D．仲裁协议包括在书面合同中约定的仲裁条款或事后达成的书面协议
2011年6月，李某与某技术公司签订协议，约定该公司为李某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定，李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有( )。A．协议中约定服务期符合法律规定B．协议中约定的违约金数额不符合法律规定C．协议中约定服务期不符合法律规定D．协议中约定的违约金数额符合法律规定
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。A．服务期是劳动合同的约定条款B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
甲公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
（2019年）甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。 A.双方不得在服务期协议中约定违约金B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.服务期约定限制了刘某的自主择业权
甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
员工在培训协议规定的服务期限届满前，个人提出辞职，或被公司辞退除名，但未满服务年限的，公司相关培训费用，具体依照培训协议书的相关条款（）A、不用退还B、少量退还C、应按不足年限比例退还D、全部退还
人力资源部负责与部分参加培训的员工签订培训协议，并严格执行培训协议的有关规定。下列情况下，员工应与单位签订培训协议书（）A、外部脱产培训时间在两个月以上B、公司支付员工单次或年累计培训费用超过五千元（含）以上的其他类培训。C、培训协议确定的服务期限按照培训前估算费用计算，如果培训期间因培训内容而增加培训费用，必须取得公司同意，并在培训结束后按实际发生的培训费用重新签订培训协议。D、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，无需重新签订协议，按原有的服务期限执行
以下关于服务期的表述，哪些是正确的？（）A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
不定项题2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关服务期的表述中，不正确的是（）。A用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金C用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇D服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致