绩效考核方案设计的非科学性主要表现为()A、考核目的不明确B、结果不具体C、信息来源不可靠D、方法选择不恰当

绩效考核方案设计的非科学性主要表现为()

  • A、考核目的不明确
  • B、结果不具体
  • C、信息来源不可靠
  • D、方法选择不恰当

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