申报自治区、盟市、旗县“五一劳动奖状和奖章”劳动模范等荣誉时,在()范围推荐.A.全部企业B.认定和谐劳动关系的单位C.认定模范和谐劳动关系单位D.国有企业
劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。（ ）
对“相当因果关系”应当如何认定?() A.根据事件发生的先后顺序来认定B.根据条件与结果的关系来认定C.根据事件的客观性来认定D.根据实质要素的补充检验来认定
劳动法律关系的核心和实质是()。 A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实
（ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动调解C.劳动关系D.劳动维权
劳动者与用人单位之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系称为()。A:社会关系B:工作关系C:劳动关系D:合同关系
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以( )为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。A.雇佣劳动B.实现劳动C.购买劳动D.转移劳动
()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。A:劳动争议B:劳动调解C:劳动关系D:劳动维权
劳动法律关系的核心和实质是（）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体D、劳动法律事实
劳动法律关系的核心和实质是（）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因
以劳动人数为标志划分的企业规模，实质上是企业的（）。A、经济规模B、组织规模C、生产规模D、经营规模
劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。A、实质性B、有偿性C、义务性D、非实质性
劳动关系是以劳动为实质、发生在劳动过程中的一种（）。
关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。A、劳动关系实质是民事关系B、劳动关系实质是经济关系C、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性D、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
认定劳动关系的形式标志不包括（）A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日
单选题认定劳动关系的形式标志不包括（）A工作证B书面劳动合同C员工名册D用工之日
填空题劳动关系是以劳动为实质、发生在劳动过程中的一种（）。
单选题劳动关系认定的实质标志为（）A考勤记录B书面劳动合同C员工名册D工作证
单选题劳动法律关系的核心和实质是（）。A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的内容C劳动法律关系的客体D劳动法律事实
单选题劳动法律关系的核心和实质是（）。A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的原因
单选题劳动关系冲突是指（）A劳动关系中利益冲突的产物B劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
单选题下列关于评估的重大错报风险水平与需从实质性程序中获取的保证程度之间的对应关系表述错误的是（）。A如果评估的某项认定重大错报风险水平为“高”，则需从实质性程序中获取的保证程度应当为“高”B如果评估的某项认定重大错报风险水平为“中”，则需从实质性程序中获取的保证程度应当为“中”C如果评估的某项认定重大错报风险水平为“低”，则需从实质性程序中获取的保证程度应当为“低”D如果评估的某项认定重大错报风险水平为“最高”，则需从实质性程序中获取的保证程度应当为“高”
多选题关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。A劳动关系实质是民事关系B劳动关系实质是经济关系C劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性D劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
单选题劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。A实质性B有偿性C义务性D非实质性