多选题企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（　　）双向沟通。A员工B竞争对手C关键供方D社会各方E合作伙伴

多选题
企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（　　）双向沟通。
A

员工

B

竞争对手

C

关键供方

D

社会各方

E

合作伙伴

参考解析

解析： 高层领导应确定和展开组织的价值观、长短期发展方向及绩效目标，均衡地考虑顾客及其他相关方的利益，并与员工、关键供方及合作伙伴双向沟通。

相关考题：

以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程B.绩效计划是一个双向沟通的过程C.沟通和协调是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于目标和标准的契约E.参与和承诺是制订绩效计划的前提
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关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D. 绩效计划是一个自下而上的过程
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下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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绩效计划的特征包括（ ）。A.是一个单向沟通的过程B.是一个双向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通B:共同协商C:双向倾听D:双向沟通
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下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　）。A． 绩效计划是一个双向沟通的过程B． 参与和承诺是制定绩效计划的前提C． 绩效计划是企业生产作业计划的基础D． 绩效计划是关于工作目标和标准的契约E． 绩效计划是上级主管对未来发展的预测
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以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:沟通和协调是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于目标和标准的契约E:参与和承诺是制订绩效计划的前提
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业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。A、员工B、竞争对手C、关键供方D、社会各方E、合作伙伴
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组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。
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企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向（）沟通。A、全体员工B、竞争对手C、社会各方D、主要供方和合作伙伴
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组织高层领导的作用包括确定展开组织的（）A、价值观B、长短期发展方向C、绩效目标D、关键价值创造过程
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以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是（）A、全体员工B、主要的供方C、合作伙伴D、政府机构
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绩效计划的定义包含以下的含义（）A、制定绩效计划的前提是参与和承诺B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约C、绩效计划是一个双向沟通的过程D、绩效计划是主管主导的过程
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高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是（）A、应确保是双向沟通B、必须是领导个人与大家沟通C、可包括面谈、电话或电子邮件等形式D、沟通机制是可变化的
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企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。A、员工B、竞争对手C、关键供方D、社会各方E、合作伙伴
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为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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绩效计划的沟通有（）。A、绩效辅导的沟通B、目标制定的沟通C、绩效改进的沟通D、绩效反馈的沟通
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企业集团战略是实现企业集团目标的根本，它有助于（）。A、明确未来发展方向B、明确战略目标及实现路径C、强化沟通D、资源整合E、规避经营风险
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单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D绩效计划是一个自下而上的过程
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多选题企业集团战略是实现企业集团目标的根本，它有助于（）。A明确未来发展方向B明确战略目标及实现路径C强化沟通D资源整合E规避经营风险
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单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D绩效计划是一个自下而上的过程
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多选题下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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