工作性质完全相同的岗位系列称作()。A、职级B、职等C、职类D、职系
职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位
我国实行职位分类制的内容包括()A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制
职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。 A职门-职组-职系B职组-职门-职系C职系-职组-职门D职门-职组-职类
岗位分类中的细类是（ ）。A.职门B.职组C.职系D.岗级
岗位分类中的细类是()。A:职门B:职组C:职系D:岗级
西方国家的公务员大致可分为（）。A、政务类公务员B、领导职务类公务员C、事务类公务员D、普通职务类公务员E、职类公务员和非职类公务员
从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员，所需的素质要求与行为能力是不同的。（）
控股按专业属性作职类、职种、（）序列分类，实现专业类别管理。A、职能B、职级C、职位D、职等
编制植物检索表的主要依据是（）。A、植物之间共同特征B、植物间的区别特征C、植物间的共同特征和区别特征D、植物间的亲缘关系
职位分类中最粗略的单位是（）A、职系B、职类C、职级D、职守
职位分类包括职类、职系、职级和（）A、职等B、职数C、职称D、职位
按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的（）。A、职级B、职类C、职等D、职系
培训规范是铁路职工教育培训制度建设的重要组成部分，是组织对铁路特有工种进行（）培训的主要依据。A、新职B、转岗C、晋升D、特殊工种
人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。A、业务流程B、企业目标C、企业愿景D、企业使命
大小横杆的布置方式，主要依据（）材料的布置方式进行区别的。
区别职类的主要依据是（）A、工作对象的不同B、工作范围的不同C、工作性质的不同D、工作目标的不同
填空题北宋官员名称上有“官”、“职”、“（）”的区别。
判断题区别羊毛与山羊绒主要依据是纤维细度。A对B错
单选题在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。A职门B职系C职组D职务
单选题区别职类的主要依据是()A工作对象的不同B工作范围的不同C工作性质的不同D工作目标的不同
单选题公务员职位的主体是 ( )A行政执法类职一B专业技术类职位C综合管理类职位D其他类别职位