多选题下列反映设备主处理器的负荷情况，可作为扩容的依据的系统资源管理指标是（）A最坏小区比例B超忙小区比例C超闲小区比例D可用信道比例
多选题
下列反映设备主处理器的负荷情况，可作为扩容的依据的系统资源管理指标是（）
A
最坏小区比例
B
超忙小区比例
C
超闲小区比例
D
可用信道比例
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对于LTE系统PRACH资源描述错误的是() A.PRACH资源使用数是基站成功解析出Preamble的PRACH信道数，包括公共Preamble和专用PreambleB.KPI计算公式：PRACH资源平均利用率＝PRACH资源使用数/PRACH资源配置数C.PRACH资源在一定程度上反映设备负荷情况，为设备是否需要扩容提供依据D.PRACH资源是考虑时域、频域、码域的总资源
关于负荷曲线的描述正确的是（）A、是变电所负荷控制，发电厂安排日发电计划，确定电力系统运行方式和主变压器、发电机组等设备检修计划以及制变电所、发电厂扩建新建规划的依据B、各类电力用户的最大负荷和最小负荷出现的时刻是不尽相同的因此，反映在变电所或发电厂日负荷曲线上的最大负荷Pmax总是小于各用户最大负荷之和，而其最小负荷Pmin一般均大于各用户最小负荷之和C、通过合理地、有计划地安排种类用户的用电时间，可减小最大负荷和最小负荷的差值，使负荷曲线图形较为平坦，从而有利于充分利用发电、供电设备（主变压器等）容量，提高系统运行的经济性D、负荷曲线是随机变化的用电设备的启动或停止，完全是随机的，但却显示出某种程度的规律性
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下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
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