判断题传统厂商在数据管理方面,企业数据结构单一,管理过程繁琐,效率低下,数据的收集耗费大量的人力。A对B错
判断题
传统厂商在数据管理方面,企业数据结构单一,管理过程繁琐,效率低下,数据的收集耗费大量的人力。
A
对
B
错
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
( 26 )下列条目中,哪些是数据模型的要素?Ⅰ .数据管理 Ⅱ .数据操作 Ⅲ .数据完整性约束 Ⅳ .数据结构A ) Ⅰ 、 Ⅱ 和 ⅢB ) Ⅰ 、 Ⅱ 和 ⅣC ) Ⅱ 、 Ⅲ 和 ⅣD ) Ⅰ 、 Ⅲ 和 Ⅳ
数据标准化主要分析研究各类主数据,建立主数据标准体系,组织架构、规范制度和业务流程,提高数据管理效率和水平;实现对主数据的全生命周期的集团化统一管理,实现主数据管理的准确、高效执行和监控,为企业整体决策提供数据支持。
下列关于数据管理的叙述,不正确的是()A、数据管理是指对日常计算机文档进行收集管理B、数据管理是指对数据的收集、分类、组织、存储、查询和维护等活动C、数据管理技术是指与数据管理活动有关的技术D、数据库管理技术发展过程中经历了三个阶段
下列关于数据管理技术的叙述,正确的是()A、数据管理技术是指对数据的收集、分类、组织、存储等与数据管理活动有关的技术B、数据管理技术是指图书管理技术C、数据管理技术是指对存储在计算机中的文件进行管理的专门技术D、数据管理技术是指保存批量数据的技术
下面描述正确的有()A、数据管理技术的优劣不会影响数据处理的效率B、数据管理技术的优劣会影响数据处理的效率C、数据库技术是为把数据有效的管理起来而研究、发展起来的专门技术D、数据处理中节本环节包括的工作一般统称为数据管理
下列关于数据处理和数据管理的叙述,错误的是()。A、数据处理是任何数据管理任务必有的共性部分。B、数据管理是任何数据处理任务必有的共性部分。C、数据处理是指从已有的信息中加工得到新的信息的过程。D、数据管理是指信息的收集、整理、组织、存储、查询、维护和传递等各种操作。
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
单选题下列关于数据处理和数据管理的叙述,错误的是()。A数据处理是任何数据管理任务必有的共性部分。B数据管理是任何数据处理任务必有的共性部分。C数据处理是指从已有的信息中加工得到新的信息的过程。D数据管理是指信息的收集、整理、组织、存储、查询、维护和传递等各种操作。
单选题下列关于数据管理的叙述,不正确的是()A数据管理是指对日常计算机文档进行收集管理B数据管理是指对数据的收集、分类、组织、存储、查询和维护等活动C数据管理技术是指与数据管理活动有关的技术D数据库管理技术发展过程中经历了三个阶段
多选题下面描述正确的有()A数据管理技术的优劣不会影响数据处理的效率B数据管理技术的优劣会影响数据处理的效率C数据库技术是为把数据有效的管理起来而研究、发展起来的专门技术D数据处理中节本环节包括的工作一般统称为数据管理
单选题下列关于数据管理技术的叙述,正确的是()A数据管理技术是指对数据的收集、分类、组织、存储等与数据管理活动有关的技术B数据管理技术是指图书管理技术C数据管理技术是指对存储在计算机中的文件进行管理的专门技术D数据管理技术是指保存批量数据的技术