单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。A不得解除劳动合同B支付的工资不得低于合同约定的工资C发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准D工资不得低于单位最低档工资

单选题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。
A

不得解除劳动合同

B

支付的工资不得低于合同约定的工资

C

发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准

D

工资不得低于单位最低档工资


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甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。A、不得解除劳动合同B、支付的工资不得低于合同约定的工资C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准D、工资不得低于本单位最低档工资

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。A.不得解除劳动合同B.支付的工资不得低于合同约定的工资C.发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准D.工资不得低于本单位最低档工资

2008年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限;关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同,下列选项中表述正确的是()。A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限

甲建筑公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况确定合同期限,下列正确的是()。A.王某的工作不满一年,试用期不得超过一年B.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的D.甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限合同

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限

甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时,甲公司可解除劳动合同

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B、王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月C、劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的D、试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。A、甲建筑材料公司不得扣减王某工资B、由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的C、甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。A、由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是()。A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D、王某有权要求甲公司支付经济补偿

2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对试用期约定的下列表述中,正确的是()。A、乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是()。A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无须向甲公司支付违约金B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

单选题甲公司聘用王某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务,甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )A由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D由于王某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同

单选题2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。A由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。A不得解除劳动合同B支付的工资不得低于合同约定的工资C发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准D工资不得低于本单位最低档工资

单选题建筑材料公司聘请王某任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定王某若完成承包标准,每月基本工资1千元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资。在试用期内,王某没有完成承包标准,下列选项表述正确的是()。A建筑材料公司不得扣减王某的工资B由于在试用期内,所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的C建筑材料公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准D试用期内的工资不得低于本*单位相同岗位的最低档工资

单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。A甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月C劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的D试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限