多选题下列各项中，一般属于非累积带薪缺勤的有（ ）。A婚假B探亲假C病假D产假
多选题
下列各项中，一般属于非累积带薪缺勤的有（ ）。
A
婚假
B
探亲假
C
病假
D
产假
参考解析
解析：
相关考题：
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤,企业应进行预计处理。() 此题为判断题(对，错)。
下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（ ）。 A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（ ）。A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中C.非累积带薪缺勤不能结转到下期D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。A、短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬B、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤C、累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤D、非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤E、企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
多选题下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。A短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬B带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤C累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤D非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤E企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
多选题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
多选题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
多选题下列有关带薪缺勤表述正确的有（ ）。A累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付C企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬