多选题甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖,依据活动规则,公司资助中奖员工子女次年的教育费用,如员工离职,则资助失效。下列哪些表述是正确的?(  )[2014年真题]A甲公司与魏某成立附条件赠与B甲公司与魏某成立附义务赠与C如魏某次年离职,甲公司无给付义务D如魏某次年未离职,甲公司在给付前可撤销资助

多选题
甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖,依据活动规则,公司资助中奖员工子女次年的教育费用,如员工离职,则资助失效。下列哪些表述是正确的?(  )[2014年真题]
A

甲公司与魏某成立附条件赠与

B

甲公司与魏某成立附义务赠与

C

如魏某次年离职,甲公司无给付义务

D

如魏某次年未离职,甲公司在给付前可撤销资助


参考解析

解析:
AB两项,《合同法》第45条第1款规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。本题中的赠与构成附解除条件的赠与。若为附义务的赠与,则应表述为“公司资助中奖员工子女次年的教育费用,但员工不得离职”。
C项,甲公司与魏某之间成立的是附解除条件的赠与,员工离职,则所附解除条件生效,甲公司的给付义务也就解除了。
D项,对于附解除条件的合同,解除条件落空,则法律行为的效力就继续到底。如魏某次年未离职,即解除条件未成就,则甲公司应履行其资助行为。《合同法》第186条规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。如果资助行为已经发生,且魏某未离职,则甲公司不得无故解除。

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