非政府组成人员的行政领导者产生可用（）。A．委任制 B．选任制 C．聘任制 D．考任制
非政府组成人员的行政领导者的产生可用（ ）A．委任制B．选任制C．聘任制D．考任制
我国公务员职务任免制度包括政府组成人员和非政府组成人员的任免。()
行政领导者所领导的行政机关及其工作人员违法行政,行政领导者要负一定的直接责任。() 此题为判断题(对，错)。
领导体制中的领导层次与跨度问题产生于()。 A、领导者的委托B、行政领导机关的组成要素不同C、行政领导权限和责任的划分D、行政领导管理制度要求
权力机关监督行政可以对政府组成人员直接作出处理，司法机关监督行政则只能对非政府组成人员作出处理决定。()
选任制要适用于非政府组成人员的产生，不适用于各级政府组成人员的产生。（ ）参考答案：错误
关于权力机关监督行政和司法机关监督行政的异同，说法正确的是（）A、前者的监督可以主动进行，后者的监督是被动的B、前者能够审查具体行政行为的合法性，后者不能C、前者可以对政府组成人员直接作出处理，后者只能对非政府组成人员作出处理决定D、前者可以依法审查抽象行政行为的合法性，后者则主要审查具体行政行为的合法性
公务员中非政府组成人员的任用方式有两种：（）和（）。
行政领导者通过直接或间接选举制度选举产生的行政领导者的制度是（）。
从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和（）。
在行政组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是（）A、行政领导者与一般行政人员之间的关系B、行政领导者相互之间的关系C、一般行政人员之间的关系D、行政人员与行政环境的关系
决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）A、行政领导者与一般人员之间的关系B、行政领导者与服务对象的关系C、行政领导者之间的相互关系D、一般行政人员之间的关系
行政组织内部的人际关系中最大量、最经常的关系是（）A、行政领导者与一般行政人员之间的关系B、行政领导者相互之间的关系C、一般行政人员之间的关系D、行政人员与行政环境的关系
从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为（）A、政务类行政领导者B、委任产生的领导者C、行政类行政领导者D、选任产生的领导者E、考任产生的领导者
在组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是（）A、行政领导者与一般行政人员之间的关系B、行政领导者相互之间的关系C、一般行政人员之间的关系D、行政人员与行政环境的关系
在行政组织内部，决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）A、行政领导者与一般行政人员之间的关系B、行政领导者相互之间的关系C、一般行政人员之间的关系D、行政人员与行政环境的关系
单选题在行政组织内部，决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）A行政领导者与一般行政人员之间的关系B行政领导者相互之间的关系C一般行政人员之间的关系D行政人员与行政环境的关系
单选题决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）A行政领导者与一般人员之间的关系B行政领导者与服务对象的关系C行政领导者之间的相互关系D一般行政人员之间的关系
多选题行政组织内部的人际关系，从人员的层次上看，它存在于( )A行政领导者与一般行政人员之间B行政领导者与上级行政领导者之间C行政领导者相互之间D行政组织内一般行政人员之间E行政组织内一般行政人员与外部人员之间
单选题在行政组织内部的人际关系中，最大量、最经常的关系是（ ）A行政领导者相互之间的关系B行政领导者与被领导者之间的关系C一般工作人员之间的关系D行政人员与行政环境之间的关系
填空题行政领导者通过直接或间接选举制度选举产生的行政领导者的制度是（）。
填空题公务员中非政府组成人员的任用方式有两种：（）和（）。
填空题从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和（）。