多选题人力资源管理部门应该注意防范的法律风险包括（ ）。A招聘广告尽量避免就业歧视内容B对应聘者个人资料进行审查C用人单位在招聘中的如实告知义务D避免因身体原因带来的法律风险E单位在决定录用前进行试工避免决策失误
多选题
人力资源管理部门应该注意防范的法律风险包括（ ）。
A
招聘广告尽量避免就业歧视内容
B
对应聘者个人资料进行审查
C
用人单位在招聘中的如实告知义务
D
避免因身体原因带来的法律风险
E
单位在决定录用前进行试工避免决策失误
参考解析
解析：
企业在员工招聘过程中必须符合国家有关法律、政策，在招聘中应坚持平等就业，努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率。在员工招聘的整个过程中，人力资源管理部门应该注意防范以下法律风险：①招聘广告绝对避免就业歧视内容；②对应聘者个人资料进行审查；③用人单位在招聘中的如实告知义务；④避免因身体原因带来的法律风险；⑤单位在决定录用前避免试工。
企业在员工招聘过程中必须符合国家有关法律、政策，在招聘中应坚持平等就业，努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率。在员工招聘的整个过程中，人力资源管理部门应该注意防范以下法律风险：①招聘广告绝对避免就业歧视内容；②对应聘者个人资料进行审查；③用人单位在招聘中的如实告知义务；④避免因身体原因带来的法律风险；⑤单位在决定录用前避免试工。
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