判断题用人单位雇用人员，不能要求被雇用人、投保人提供交通安全记录。A对B错
判断题
用人单位雇用人员，不能要求被雇用人、投保人提供交通安全记录。
A
对
B
错
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解析：
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关于职业健康监护,注册者、许可证持有者和用人单位应()。 A、按国家审管部门的有关规定报送职业照射的监测记录和评价报告B、禁止工作人员和健康监护主管人员查阅照射记录及有关资料C、当工作人员调换工作单位时，向新用人单位提供工作人员的照射记录的复制件D、当工作人员停止工作时，注册者’许可证持有者和用人单位应按审管部门或审管部门指定部门的要求，为保存工作人员的职业照射记录做出安排E、注册者、许可证持有者和用人单位停止涉及职业照射的活动时，应按审管部门的规定，为保存工作人员的记录做出安排
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
劳动者的概念包括（ ）。A.劳动者是被用人单位自雇用的B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内E.劳动者是被用人单位依法雇用的人员
用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）A、用人单位在招用人员时收取报名费B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件D、用人单位招用未满16周岁的未成年人
下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动局申请就业许可，在提交的材料中暂不能提供（）文件。A、用人单位出具的聘用外国人申请函B、填写正确的《聘用外国人就业申请表》C、省、自治区、直辖市卫生检疫部门出具或确认的外国人健康证明D、用人单位营业执照、批准证书
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
单选题关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B用人单位可以要求被录用人员提供担保C用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
单选题被（）的失业登记人员应注销其失业登记。A用人单位除名B用人单位中止合同C用人单位录用D用人单位面试