单选题下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中,错误的是()A企业可以明确每项工作的内容、职责和范围B完善与工作相关的制度和规定C理顺、改进和优化工作流程D优化企业内部的薪酬结构

单选题
下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中,错误的是()
A

企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

B

完善与工作相关的制度和规定

C

理顺、改进和优化工作流程

D

优化企业内部的薪酬结构


参考解析

解析: 本题考查工作分析在企业管理中的作用。通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围,完善与工作相关的制度和规定,理顺、改进和优化工作流程,实现组织结构优化与职位体系的再设计,从而有效地支持企业战略。D选项属于工作分析在人力资源管理中的作用。

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关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

工作分析在企业管理中的作用是( )。A.支持企业战略B.薪酬管理C.优化组织结构D.优化工作流程E.改进工作方法

关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

下列选项中,关于封油作用说法错误的是()。A、密封作用B、润滑作用C、保温作用D、冲洗作用

关于工作分析的说法,错误的是( )。A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析在员工职业生涯中没有作用D.工作分析应以工作评价为基础E.工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。A.支持企业战略B.人力资源规划C.人员招聘D.绩效管理

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节

工作分析在企业管理中的作用不包括( )。A.人力资源规划B.优化组织结构C.改进工作方法D.树立职业化意识

下列关于信息技术在组织中的战略分析的论述中,错误的是( )。 A、在成本领先战略信息中,信息技术降低了企业管理和营销的成本和费用。B、在差异化战略中,产品与服务设计辅助系统发挥了较大的作用。C、在专一化战略中,信息系统帮助组织界定目标客户。

在关于体育馆运动物品管理信息系统在企业管理中的作用的描述中,错误的是( )。 A、降低员工的学习强度B、及时准且了解企业运行状态、降低成本C、及时分析消费行为变化趋势D、改善业务流程,简化工作程序

下列关于事故案例分析的说法中,错误的是( )。

工作分析在企业管理中的作用不包括().A:进行工作评价B:优化组织结构C:支持企业战略D:树立职业化意识

工作分析在企业管理中的作用不包括()。A:支持企业战略B:优化组织结构C:优化工作流程D:有效激励员工

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。A:易于工作评价B:优化组织结构C:优化工作设计D:改进工作方法

工作分析在企业管理中的作用有()。A:树立职业化意识B:优化工作设计C:进行人员招聘D:优化组织结构E:改进工作方法

工作分析在企业管理中的作用不包括().A:支持企业战略B:优化组织结构C:改进工作方法D:为人员招聘提供信息

关于工程咨询系统分析的说法,错误的是()A:系统分析是一种决策辅助技术B:系统分析强调组织优化C:系统分析是众多咨询方法中的基础方法D:系统分析在项目投资决策中具有重要作用

关于工作分析的说法,错误的是( )。 A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析在员工职业生涯中没有作用D.工作分析应以工作评价为基础

关于分析角色,下列说法中错误的是()。A、需要分析角色的在剧中的地位和作用B、分析角色需要体验角色的生活C、分析角色是为了全面理解角色,贴近角色D、要把握角色的时代特征和历史环境

下列选项中,关于透平油作用说法错误的是()。A、冲洗作用B、润滑作用C、冷却作用D、作液压油

下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中,错误的是()A、企业可以明确每项工作的内容、职责和范围B、完善与工作相关的制度和规定C、理顺、改进和优化工作流程D、优化企业内部的薪酬结构

关于工商企业管理,下列说法错误的是()A、企业管理要依据一定的管理原理、原则和方法进行B、企业管理的对象是企业中的人和物及其经济活动C、企业管理是通过管理的职能实现的D、企业管理是一个静态的过程

下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

单选题下列关于工作分析的说法中,错误的是( )。A工作分析得出的工作规范是对人的要求B工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C工作分析有利于薪酬体系的建立D工作分析有利于绩效管理体系的优化

单选题下列关于工作分析的说法,正确的是( )。A工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C工作分析应以工作评价为基础D工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A绩效考核是薪酬分配的依据B绩效考核是人员开发的依据C绩效考核是人员配置和甄选的依据D绩效考核可以更准确地进行工作分析

单选题在关于体育馆运动物品管理信息系统在企业管理中的作用的描述中,错误的是()。A降低员工的学习强度B及时准且了解企业运行状态、降低成本C及时分析消费行为变化趋势D改善业务流程,简化工作程序