多选题韩国人力资源招聘的特点（）A公平招聘与个别推荐相结合B双向选择、重视技能培训C文化因素在内部招聘中起决定作用D特别聘任政军界要员担任高级职务E聘任外国专家担任企业顾问
多选题
韩国人力资源招聘的特点（）
A
公平招聘与个别推荐相结合
B
双向选择、重视技能培训
C
文化因素在内部招聘中起决定作用
D
特别聘任政军界要员担任高级职务
E
聘任外国专家担任企业顾问
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解析：
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70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
多选题为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A掌握获取和比较人力资源信息的方法B掌握招聘各环节的技术标准C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算