问答题简述实行技能薪酬体系的意义。

问答题
简述实行技能薪酬体系的意义。

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相关考题:

薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

简述技能薪酬体系优点()

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A:设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B:设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C:设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D:设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系

薪酬体系的类型包括(  )A. 浮动薪酬体系B. 组合薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 绩效薪酬体系E. 岗位薪酬体系

通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系

简述技能薪酬体系设计流程和步骤。

简述实行技能薪酬体系的意义。

简述技能薪酬体系的特点。

当前国际上通行的薪酬体系不包括()A、职位薪酬体系B、计件薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系

简述技能薪酬体系的设计流程。

什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?

下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

简述薪酬体系规划的意义与步骤。

关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

问答题什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?

不定项题该方案的薪酬体系属于( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系

问答题简述技能薪酬体系的特点。

单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价

问答题简述技能薪酬体系的实施条件:

问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。

单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

多选题薪酬体系的类型包括()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系

不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系