单选题一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月,店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次,一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践,李经理做了以下答复:“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题,如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外,我并不是按事前确定的问题顺序去发问,恰当地说,我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理,他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的,李经理做了如下陈述:“求职者给我的第一印象是相当重要的,并且确实对我的最后决策有决定性影响。”从李经理的描述中,可以得知,在面试过程中他采取的是()面试方式。A个别B小组C会议D成组

单选题
一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月,店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次,一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践,李经理做了以下答复: “我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题,如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外,我并不是按事前确定的问题顺序去发问,恰当地说,我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理,他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的,李经理做了如下陈述:“求职者给我的第一印象是相当重要的,并且确实对我的最后决策有决定性影响。”从李经理的描述中,可以得知,在面试过程中他采取的是()面试方式。
A

个别

B

小组

C

会议

D

成组


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乙公司是一家图书销售企业,目前在全国拥有200多家图书销售实体店。随着网络电商参与图书经营,使销售图书的实体店受到严重冲击。为此,乙公司决定也在网上设立虚拟店铺,专门对图书进行销售。但因乙公司未有过进行信息技术运营的资源和经验,因此,乙公司将网络销售的相关建设中技术部分外包给一家信息技术咨询公司,并由该公司负责后续维护及改进。 要求:根据以上材料,简要分析信息技术外包存在的优缺点。

假如某店铺平均客单价40元,产品A定价29.9元,占据全店销售额的60%,产品A在店铺的定位是什么()。 A、流量款B、利润款C、爆款D、形象款

以下属于针对公司推销人员的促销方式有()。 A、店头宣传B、销售会议C、人员培训D、宣传资料

黄某在A公司任销售人员2年,在B公司任销售主管3年,在C公司任销售经理10个月。C公司安排其2010年带薪年休假的时间应为( )。A.不享受年休假B.5天C.10天D.15天

某公司销售人员人工费用率约为1.24%,月薪平均为720元(含奖金),且年度薪给为13个月,该公司销售人员年度销售目标是多少?

某楼盘有800套住房,按照2个月销售40%的目标,当设计平均成交率为12%时,按每名销售人员每天平均接待5批客户,每天大约需要(  )名销售人员。A、6~7B、7~8C、8~9D、9~10

被注销期货从业资格的人员连续( )未在期货经营机构中执业的,在申请期货从业资格前应当参加中国期货业协会组织的后续执业培训。A、6个月B、3个月C、2年D、1年

店铺就招募人员而言一般有三种方式,即张贴店头海报、登报广告和亲友介绍。

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下列说法不正确的是()A、用户在首页推荐页可以直接看到店铺的月售、店铺评分B、两家店铺同样的曝光量,进店转化率与下单转化率乘积的值高的店铺,月售肯定比另一家高C、店铺评分越高的店铺,在平台首页的排名肯定也越高D、影响店铺销售额的因素不仅有曝光量、进店转化率、下单转化率,还有店铺的平均客单价

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高级店和标准店核心指标中,单店日均销售额是指连续营业时间()个月以上的便利店的平均单日销售额。A、3B、6C、9D、12

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在销售战略中,()至关重要,它已经成为销售组合战略的核心。A、顾客B、占有率C、销售额D、人员

一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月,店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次,一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践,李经理做了以下答复:“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题,如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外,我并不是按事前确定的问题顺序去发问,恰当地说,我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理,他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的,李经理做了如下陈述:“求职者给我的第一印象是相当重要的,并且确实对我的最后决策有决定性影响。”李经理认为第一印象是非常重要的,但有时第一印象可能并不准确,为了避免由于李经理个人的第一印象做出的错误决策,可以采用()面试方式。A、个别B、小组C、一对多D、成组

一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月,店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次,一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践,李经理做了以下答复:“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题,如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外,我并不是按事前确定的问题顺序去发问,恰当地说,我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理,他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的,李经理做了如下陈述:“求职者给我的第一印象是相当重要的,并且确实对我的最后决策有决定性影响。”在李经理面试的第二阶段:“我并不是按事前确定的问题顺序去发问,恰当地说,我尽力使问题适合于每一位申请人”这种提问方式属于()面试。A、启发型B、非结构化C、固定模式型D、直接提问型

一家公司的经营周期是6个月,相关信息如下,现金销售$100000,在第六个月发生的,账期30天的赊销额$150000,在第五个月发生的,特殊账期9个月的赊销额$10000,一项投资的利息收入,在下个经营周期的第三个月$2000,现在公司的交易应收账款总额是()A、$152000B、$160000C、$260000D、$262000

一般来说,在销售收入能覆盖成本之前,小企业事先至少要准备()月的流动资金A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

单选题根据《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》的规定,符合规定要求的做法是()。A基金管理公司的基金经理,离任2个月后在另一家基金管理公司担任基金经理助理B基金管理公司的基金经理,离任2个月后在另一家基金管理公司的交易部担任交易员C基金管理公司的基金经理,离任2个月后在另一家基金管理公司的研究部担任研究员D基金管理公司的基金经理,离任2个月后在另一家基金管理公司担任基金经理

单选题一家汽车零售店的15名销售人员6月份销售数量分别为:7、10、10、4、12、14、2、15、10、9、12、5、11、2、3。其平均数为()A7.2B8.4C9D10

单选题一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月,店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次,一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践,李经理做了以下答复: “我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题,如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外,我并不是按事前确定的问题顺序去发问,恰当地说,我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理,他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的,李经理做了如下陈述:“求职者给我的第一印象是相当重要的,并且确实对我的最后决策有决定性影响。”李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是()。A提高判断的准确性B对应聘者的考查更可信C有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系D能够以某人的观点为主

单选题一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月,店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次,一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践,李经理做了以下答复:“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题,如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外,我并不是按事前确定的问题顺序去发问,恰当地说,我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理,他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的,李经理做了如下陈述:“求职者给我的第一印象是相当重要的,并且确实对我的最后决策有决定性影响。”李经理的面试可分为两个阶段,第一阶段向所有求职者都提某些相同的基础性问题,这属于()面试。A结构化B发散型C随机提问型D不直接提问型

单选题一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月,店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次,一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践,李经理做了以下答复:“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题,如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外,我并不是按事前确定的问题顺序去发问,恰当地说,我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理,他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的,李经理做了如下陈述:“求职者给我的第一印象是相当重要的,并且确实对我的最后决策有决定性影响。”李经理认为第一印象是非常重要的,但有时第一印象可能并不准确,为了避免由于李经理个人的第一印象做出的错误决策,可以采用()面试方式。A个别B小组C一对多D成组

单选题一家汽车零售店的15名销售人员6月份销售数量分别为:7、10、10、4、12、14、2、15、1O、9、12、5、11、2、3。其平均数为A7.2B8.4C9D10

单选题某楼盘有800套住房,按照2个月销售40%的目标,当设计平均成交率为12%时,按每名销售人员每天平均接待5批客户,每天大约需要()名销售人员。A6~7B7~8C8~9D9~10