判断题我觉得这个办法很好,一定可以很快解决问题。但是我们还是要先问问经理,如果他也同意,我们就可以马上开始工作了。★经理对这个办法很满意。A对B错
判断题
我觉得这个办法很好,一定可以很快解决问题。但是我们还是要先问问经理,如果他也同意,我们就可以马上开始工作了。★经理对这个办法很满意。
A
对
B
错
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股东如何分钱啊 我一个朋友开公司,他叫我投资他10万,整个公司一共需要投资80万,但是我哪个朋友他只有2万元,他以后是这个公司的董事长,他只有2万,其他的钱,全是我们投资的。所以我没有急着问他,我想先问各位一下。如果这个公司一年赚了800万,我是说假如赚了800万。那么我投资这10万元是不是就可以分100万拉。各位;我真的对这个一点不懂,我也觉得奇怪。如果真的是这样,那么我哪个朋友,他当个董事长也年不是只能够分20万吗。请问公司股东到底是怎么分配的啊。是不是假如公司总资产100万,那么10个股东每人投资10万;如果这个公司一年变成了1000万,董事长如果一分钱都不投资,是不是每个股东一年就可以分100万啊。请问这个分股到底是怎么搞的啊。
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财务部陈经理总会每月按照惯例请手下员工吃一顿,一天,他走到休息室叫员工小马,通知其他人晚上吃饭。快到休息室时,陈经理听到休息室里面有人在交谈,原来是小马和销售部员工小李在里面。小李对小马说:“你们陈经理对你们很关心,我见他经常请你们吃饭。”“得了吧。”小马不屑的说,“他就这么点本事笼络人心,遇到”我们真正需要他关心的事情,他没一件办成的。上次公司办培训班,谁都知道如果能上这个培训班,工作能力会得到很大提高,升职机会也大大增加。我们几个人都想去,陈经理却没察觉到,也没为我们争取,结果让别的部门抢了先。我怀疑他没有真正关心过我们。”“别不高兴。”小李说,“走,吃饭去。”陈经理只好满腹委屈地躲进自己办公室。案例中上司和下属的错误主要有哪些?():A.陈经理自信地认为与下属的关系一直很好。B.陈经理平时就不该请下属吃饭。C.陈经理不用委屈,没有替员工今后发展着想确实缺少点领导高度。D.小马更不该在背后议论领导的,表现出对领导的极不尊重。E.员工小马的错误在于,作为下属他没有把自己和同事想去参加培训的意愿让领导知道,领导也不可能面面俱到,了解每个员工的想法。
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小张是某公司营销部员工,公司经理对他说:“如果你争取到这个项目,我就奖励你一台笔记本电脑或者给你项目提成。”以下哪项如果为真,说明该经理没有兑现承诺?A.小张没争取到这个项目,该经理没有给他项目提成,但送了他一台笔记本电脑B.小张没争取到这个项目,该经理没有奖励他笔记本电脑,也没有给他项目提成C.小张没争取到这个项目,该经理给他项目提成,但是并未奖励他笔记本电脑D.小张没争取到这个项目,该经理奖励他一台笔记本电脑并给他三天假期E.小张没争取到这个项目,该经理未给他项目提成,但是奖励他一台台式电脑
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