名词解释题公共部门人力资源获取

名词解释题
公共部门人力资源获取

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公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源获取 名词解释
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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
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内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源获取的意义是什么？
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
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结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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公共部门人力资源获取
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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A、公共部门人力资源获取B、公共部门工作分析C、公共部门人力资源使用D、公共部门人力资源规划
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“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。A、环境因素B、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素
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公共部门人力资源获取是指什么？
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判断题公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。A对B错
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名词解释题公共部门人力资源外部生态环境
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名词解释题公共部门人力资源生态环境
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单选题“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。A环境因素B人口因素C法律法规与政策因素D人为因素
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名词解释题公共部门人力资源规划
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名词解释题公共部门人力资源流动
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名词解释题公共部门人力资源获取
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问答题公共部门人力资源获取的意义是什么？
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多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
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