单选题在企业实施质量管理等级中,目前所处企业较多的等级是 ( )A质量检查B质量保证C预防次品D完美无缺

单选题
在企业实施质量管理等级中,目前所处企业较多的等级是 ( )
A

质量检查

B

质量保证

C

预防次品

D

完美无缺


参考解析

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企业薪酬等级比较多,往往成塔形排列,这种新酬等级类型在( )企业中比较常见。A.成熟的B.等级型C.业务灵活性强的D.小型的E.业务比较单一的

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根据《公路施工企业信用评价规则》,下列关于信用评价等级的说法,错误的是( )。A.公路施工企业资质升级的,其信用评价等级不变B.企业分立的,按照新设立企业确定信用评价等级,但不得高于原评价等级C.企业合并的,按照合并前信用评价等级较高企业等级确定D.联合体参与投标时,其信用等级按照联合体各方最低等级认定

关于公路施工企业信用评价的说法,正确的是( )。A:企业分立的,新设企业信用评价等级不得高于原评价等级B:企业资质升级的,其信用评价应重新进行C:企业合并的,按照合并前信用评价等级较低企业等级确定D:联合体参与投标时,其信用等级按照联合体各方最低等级认定E:公路施工企业信用升级实行逐级上升制,每年至多上升两个等级

根据《公路施工企业信用评价规则》,下列关于信用评价等级的说法,错误的是( )。2016年A.公路施工企业资质升级的,其信用评价等级不变B.企业分立的,按照新设立企业确定信用评价等级,但不得高于原评价等级C.企业合并的,按照合并前信用评级等级较高企业等级确定D.联合体参与投标时,其信用等级按照联合体各方最低等级认定

根据《公路施工企业信用评价规则》,下列关于信用评价等级的说法,错误的是( )。A、公路施工企业资质升级的,其信用评价等级不变 B、企业分立的,按照新设立企业确定信用评价等级,但不得高于原评价等级 C、企业合并的,按照合并前信用评价等级较高企业等级确定 D、联合体参与投标时,其信用等级按照联合体各方最低等级认定

分层式薪酬等级类型的特点是()。A.企业包括的薪酬等级比较多B.薪酬等级呈金字塔形排列C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D.这种等级类型在成熟的企业中常见E.这种等级类型在等级型企业中常见

宽带薪酬等级类型的特点是()。A.企业包括的薪酬等级少B.薪酬等级呈扁平状C.这种等级类型在不成熟的企业中常见D.这种等级类型在业务灵活性强的企业中常见E.企业是对岗位而不是人提供薪酬

关于公路施工企业信用评价的说法,错误的是()A、企业分立的,新设企业信用评价等级不得高于原评价等级B、企业资质升级的,其信用评价应重新进行C、企业合并的,按照合并前信用评价等级较低企业等级确定D、联合体参与投标时,其信用等级按照联合体各方最低等级认定

关于公路施工企业信用评价的说法,错误的是()。A、 企业分立的,新设企业信用评价等级不得高于原评价等级B、 企业资质升级,其信用评价应重新进行C、 企业合并的,按照合并前信用评价等级较低企业等级确定D、 联合体参与投标时,其信用等级按照联合体各方最低等级认定

《河北省企业安全生产诚信管理实施方案》规定,发生一般事故的企业诚信等级下调1级;发生较大及以上事故的,企业诚信等级直接下调为()级。

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判断题宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈平行形。( )A对B错

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多选题下列选项中,()不属于影响资本结构的因素。A企业所处的社会环境B企业财务目标C企业的财务状况和信用等级D企业资产结构E企业所处的文化环境