授权可将团队领导者从常规的任务中解脱出来,去执行更重要的任务。() 此题为判断题(对，错)。
领导者在团队管理的过程中只扮演三种角色。() 此题为判断题(对，错)。
对一个创业领导者来说,确保团队成员了解并认同整个团队的价值观非常重要。() 此题为判断题(对，错)。
团队领导者是对外联络官。() 此题为判断题(对，错)。
靠感情结成的创业团队是一个可以长久维系的高效率团队。() 此题为判断题(对，错)。
创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。() 此题为判断题(对，错)。
优秀的领导者不一定非得指示团队，但一定要控制团队。此题为判断题(对，错)。
高效团队领导者对团队一定要有指示或控制的手段。此题为判断题(对，错)。
构建高效团队的必要性在于（）A、高效团队可以最大程度地发挥团队的独特优势B、有利于沟通C、只有依靠高效团队的支撑，才能取得个人的成功D、如果没有优秀的领导者，就不会有优秀的团队E、有利于节约成本
判断题要成为高效团队的最后一个必须条件就是它的支持环境。A对B错
判断题建立和训练一个高效率的专业应急响应团队是应急处理中检测阶段的目标A对B错
判断题团队成员的合理配置是创建高效团队的关键步骤。A对B错
判断题变革管理的最主要的关键成功因素是：有效沟通、处理潜在抵制、团队合作以及领导者的积极支持。A对B错
判断题团队成员间相互信任是高效团队的显著特征。A对B错
判断题领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数：领导与（领导者·被领导者·情景因素）。A对B错
判断题领导者是高效运转的团队中的至关重要的因素。A对B错
判断题创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中，团队领导者的角色是起决定作用的。A对B错
多选题团队领导者作用至关重要，其作用主要体现在（）。A领导者的执行能力B获得团队成员的信任C为团队指明发展方向D向成员阐明变革的可能性E鼓舞团队成员的自信心，帮助他们了解自身的潜力
判断题授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。A对B错
判断题敢于认清错误并接受惩罚激励措施不是团队激励构成因素A对B错
判断题接发球的好坏，除技术因素外心理因素也至关重要。A对B错
判断题收尘器能否保持长期高效地运行，日常维护保养是至关重要的。（）A对B错
判断题良好的沟通是高效团队一个必不可少的特点。A对B错