问答题劳资双方谈判的整合性（照顾双方利益）可能比分配性（争取一方利益）更显著。你同意吗？为什么？想要对此做出改变的话，你会怎么做？
问答题
劳资双方谈判的整合性（照顾双方利益）可能比分配性（争取一方利益）更显著。你同意吗？为什么？想要对此做出改变的话，你会怎么做？
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商务谈判战术中,对捆绑利益法描述正确的是() A.说出出乎对方意料的道理，让对手重新考虑问题，使之更清楚地看到必然的结果B.这种战术的实施要站在己方立场上，为己权衡合作与不合作的利弊C.捆绑利益法是指把双方利益捆绑在一起，让对方看到，你的利益中有他的利益，没有你的利益，也就没有他的利益，甚至还有唇亡齿寒的后果D.在数量、币种、贸易术语、付款方式上做文章，降低了谈判难度，逐步完成谈判的整体目标
下面关于在谈判中立场与利益的描述不正确的是（）。A、立场是你所说的你想要的东西，利益是潜在的动机B、立场是需求，利益是需要和关注C、立场是你所说的你将要做或者不做的事情，利益是机遇和渴望D、立场就是利益，而这很难分开，因此挖掘立场背后的利益动机是徒劳的
你是一个建筑项目的项目经理。你已经准备了一个RFP要分发给电力承包商。你接到你叔叔打来的一个电话，他拥有一家电力承包公司。他想向你的项目投标。你知道此前他干得很不错，可能适合你的公司。你会怎么做（）A、你向公司公开这个利益冲突，并取消你叔叔公司的资格B、你向公司公开这个利益冲突，并根据客观的标准来做出决策C、你向公司公开这个利益冲突，并向你叔叔提供其他投标人没有得到的信息，这样他就更有机会赢得这个合同D、不公开这个利益冲突，让你叔叔中标
单选题下面关于在谈判中立场与利益的描述不正确的是（）。A立场是你所说的你想要的东西，利益是潜在的动机B立场是需求，利益是需要和关注C立场是你所说的你将要做或者不做的事情，利益是机遇和渴望D立场就是利益，而这很难分开，因此挖掘立场背后的利益动机是徒劳的
多选题下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。A谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求B谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获C如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定D劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件
问答题假如有人无端打你、骂你，甚至想要杀你，你会怎么做？为什么？