单选题公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人。2017年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤，其中，一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。公司2017年度千人重伤率为（）。A 1.59B 1.28C 4.76D 3.85
单选题
公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人。2017年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤，其中，一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。公司2017年度千人重伤率为（）。
A
1.59
B
1.28
C
4.76
D
3.85
参考解析
解析：
相关考题：
J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人。2011年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。J公司的主要生产工序为：原料采购运输、分拣清洗、浸泡灭酶、预冷却、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏等。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。J公司主要建(构)筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房、冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施(制冷剂为液氨)1套、10 t／h燃气(天然气)蒸汽锅炉2台、电梯2部、2000 kV·A的干式变压器2台、分拣设备1套、加工设备1套，以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。J公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。根据以上场景。回答下列问题。1.指出J公司安全生产管理人员应履行的安全生产职责。2.列出J公司主要设备中的特种设备3.辨识J公司生产工艺中的职业病危害因素。4.指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。5.列出J公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度
J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人，2011年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。J公司的主要生产工序为：原料采购运输，分拣清洗、浸泡灭酶、预冷却、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。J公司主要建（构）筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房，冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施（制冷剂为液氨）1套、10t/h燃气蒸汽锅炉2台、电梯2部、2000KVA的干式变压器2台，分拣设备1套、加工设备1套以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。J公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。根据以上场景，回答下列问题（共26分）：1.计算J公司2011年度千人重伤率和百万工时伤害率（精确到小数点后两位）。2.列出J公司主要设备中的特种设备。3.辨识J公司生产工艺中的职业病危害因素。4.指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。5.列出J公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度。
公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人。2017年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤，其中，一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。公司2017年度千人重伤率为（ ）。A.1．59B.1．28C.4．76D.3．85
P公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。 2011年，P公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人，2011年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。 P公司的主要生产工序为：原料采购运输、分拣清洗、浸泡灭酶、冷却器、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏等。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。 P公司主要建(构)筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房、冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台、叉车20台、冷库设施(制冷剂为液氨)1套、10 t／h燃气(天然气)蒸汽锅炉2台、电梯2部、2000 kVA的干式变压器2台、分拣设备1套、加工设备1套，以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。 P公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。 根据以上场景，回答下列问题： 1．计算P公司2011年度千人重伤率和百万工时伤害率(精确到小数点后两位)。 2．列出P公司主要设备中的特种设备。 3．辨识P公司生产工艺中的职业病危害因素。 4．指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。 5．列出P公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度。
共用题干2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出异议。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公室汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是()。A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遗公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
P公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2011年，P公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人，2011年度，共发生生产安全事故2起，造成l人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。P公司的主要生产工序为：原料采购运输、分拣清洗、浸泡灭酶、冷却器、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏等。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。P公司主要建（构）筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房、冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台、叉车20台、冷库设施（制冷剂为液氨）1套、10t/h燃气（天然气）蒸汽锅炉2台、电梯2部、2000kVA的干式变压器2台、分拣设备1套、加工设备1套，以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。P公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。[问题1]计算P公司2011年度千人重伤率和百万工时伤害率（精确到小数点后两位）。[问题2]列出P公司主要设备中的特种设备。[问题3]辨识P公司生产工艺中的职业病危害因素。[问题4]指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。[问题5]列出P公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度。
公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人。2017年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤，其中，一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致l名劳务派遣人员轻伤。公司2017年度千人重伤率为（ ）。A.1.59B.1.28C.4.76D.3.85
甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2018年3月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2018年3月甲公司应缴纳增值税是（ ）万元。A.0.17B.0.29C.0.34D.2.95
某市有一家地铁运营公司和一家汽车公交公司。地铁运营公司有签订劳动合同的正式员工 65 人，劳务派遣工25 人，临时工 30 人。汽车公交公司有签订劳动合同的正式员工 150 人，劳务派遣工 300 人。小张和小李在讨论这两家公司的安全生产组织保障问题时，提出了如下观点：①地铁运营公司可以不配备专职的安全生产管理人员， 但必须配备兼职的安全生产管理人员；②汽车公交公司可以不设置安全生产管理机构，但必须配备专职安全生产管理人员；③地铁运营公司主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力应当经过其主管部门考核合格；④汽车公交公司主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力应当经过其主管部门考核合格。 依据《安全生产法》的规定，上述观点中，正确的是（ ）。A. ①② B. ③④ C. ②④ D. ②③
（2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（ ）A.派遣岗位B.派遣期限C.派遣人员数量D.劳动报酬
以下劳务派遣活动中,符合法律规定的是（ ）。 A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 C. 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D. 丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤,船厂要求劳务公司承担工伤责任
关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
问答题J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。 2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和1劳务公司劳务派遣人员150人。2011年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中一起事故由1劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。 J公司的主要生产工序为：原料采购运输、分拣清洗、浸泡灭酶、预冷却、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏等。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。 J公司主要建(构)筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房、冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台、叉车20台、冷库设施(制冷剂为液氨)1套、10t／h燃气(天然气)蒸汽锅炉2台、电梯2部、2000kVA的干式变压器2台、分拣设备1套、加工设备1套，以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。 J公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。 根据以上场景，回答下列问题(共26分)： 1．计算J公司2011年度千人重伤率和百万工时伤害率(精确到小数点后两位)。 2．列出J公司主要设备中的特种设备。 3．辨识J公司生产工艺中的职业病危害因素。 4．指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。 5．列出J公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度。
问答题例3、J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2018年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人。2018年度共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。J公司的主要生产工序为：原料采购运输、分拣清洗、浸泡灭酶、预冷却、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏等。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。 J公司主要建筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房、冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施（制冷剂为液氨）1套、10t/h燃气（天然气）蒸汽锅炉2台、电梯2部、干式变压器2台、分拣设备1套、加工设备1套，以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。J公司根据生产情况，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书。问题：辨识J公司生产工艺中的职业病危害因素。
问答题J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2018年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人。2018年度共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。J公司的主要生产工序为：原料采购运输、分拣清洗、浸泡灭酶、预冷却、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏等。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。 J公司主要建筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房、冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施（制冷剂为液氨）1套、10t/h燃气（天然气）蒸汽锅炉2台、电梯2部、干式变压器2台、分拣设备1套、加工设备1套，以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。J公司根据生产情况，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书。 问题：辨识J公司生产工艺中的职业病危害因素
问答题J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。 2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员l50人。2011年度，共发生生产安全事故2起，造成l人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。 J公司的主要生产工序为：原料采购运输、分拣清洗、浸泡灭酶、预冷却、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。 J公司主要建(构)筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房、冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施(制冷剂为液氨)1套、l0t／h燃气(天然气)蒸汽锅炉2台、电梯2部、2000KVA的干式变压器2台、分拣设备l套、 加工设备l套，以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。 J公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应 急救援预案，层层签订了安全生产责任书并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。 根据以上场景，回答下列问题(共26分)： 1．计算J公司2011年度千人重伤率和百万工时伤害率(精确到小数点后两位)。 2．列出J公司主要设备中的特种设备。 3．辨识J公司生产工艺中的职业病危害因素。 4．指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。 5．列出J公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度。
单选题下列做法符合劳务派遣相关规定的是（）A甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同B乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿C丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位D丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬
问答题P公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2011年，P公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人，2011年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遗人员轻伤。P公司的主要生产工序为：原料采购运输、分拣清洗、浸泡灭酶、冷却器、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏等。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。P公司主要建（构）筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房、冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台、叉车20台、冷库设施（制冷剂为液氨）1套、10 t/h燃气（天然气）蒸汽锅炉2台、电梯2部、2000 kVA的干式变压器2台、分拣设备1套、加工设备1套，以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。P公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。根据以上场景，回答下列问题：1.计算P公司2011年度千人重伤率和百万工时伤害率（精确到小数点后两位）。2.列出P公司主要设备中的特种设备。3.辨识P公司生产工艺中的职业病危害因素。4.指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。5.列出P公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度。
问答题劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
多选题2017年1月，甲公司因扩大规模，急需客服人员，遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后，乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司。对此，下列说法错误的是？（ ）[2018年真题]A甲公司应当为张某缴纳工伤保险B乙公司应当为张某缴纳工伤保险C张某与甲公司形成劳动关系D如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任
多选题2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题： 一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的（）。A乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
问答题J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人。2011年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。… …问题：计算J公司2011年度千人重伤率和百万工时伤害率（精确到小数点后两位）。
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议