单选题决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最重要的一种评估方式，它是（）。A事后评估B事中评估C现场评估D执行评估
单选题
决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最重要的一种评估方式，它是（）。
A
事后评估
B
事中评估
C
现场评估
D
执行评估
参考解析
解析：
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风险管理职能部门职责包括（ ）。①执行公司的风险管理战略和决策②对风险进行定性和定量评估③对新产品、新业务进行独立监测和评估④对风险管理决策和风险管理制度执行情况进行检查、评估和报告A.①③④B.①②③④C.②③④D.①②④
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等B.它是组织高管层最关心的评估内容C.它的评估硬指标包括产出、质量等D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标E.它是培训与开发效果评估中最重要内容
《法治政府建设实施纲要（2015-2020年）》规定，行政决策实施后，（）应当跟踪决策执行情况和实施效果，根据实际需要进行重大行政决策后评估。A、主管部门B、执行机关C、决策机关D、监督机关
关于决策的执行和评估，说法正确的是（）。A、如果决策的实施效果没有预期的效果好，就应该马上放弃B、决策要果断，执行要有灵活性C、决策的实施只涉及一种计划和组织D、即使某个方案不奏效，也应该继续执行下去
“四步法”是制定决策的一种方法，“四步法”的正确步骤是（）。A、寻求解决方案、做出决策、查明问题、执行和评估B、查明问题、寻求解决方案、做出决策、执行和评估C、查明问题、执行和评估、做出决策、寻求解决方案D、执行和评估、做出决策、寻求解决方案、查明问题
有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度实施效果的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度过程的评估
单选题“四步法”是制定决策的一种方法，“四步法”的正确步骤是（）。A寻求解决方案、做出决策、查明问题、执行和评估B查明问题、寻求解决方案、做出决策、执行和评估C查明问题、执行和评估、做出决策、寻求解决方案D执行和评估、做出决策、寻求解决方案、查明问题
单选题有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。A对劳动规章制度主体的评估B对劳动规章制度实施效果的评估C对劳动规章制度方案本身的评估D对劳动规章制度过程的评估
单选题关于决策的执行和评估，说法正确的是（）。A如果决策的实施效果没有预期的效果好，就应该马上放弃B决策要果断，执行要有灵活性C决策的实施只涉及一种计划和组织D即使某个方案不奏效，也应该继续执行下去
单选题作出决策以后，还需要执行决策，然后评估其效果。关于决策的执行和评估，说法不正确的是（）。A决策的实施要涉及多种计划和组织B决策要果断，执行要有灵活性C如果决策的实施效果没有预期的效果好，就应该马上放弃D通过检测和评估密切关注决策的实施，一旦出现异常情况，可以迅速作出调整
多选题企业法律顾问对参与重大经营决策的方式有（ ）。[2006年真题]A起草、修改、审核有关重大经营决策的法律文件B为企业领导决策提供咨询意见C对决策的执行发展进行评估总结D参加企业重大经营决策会议