单选题可以作为企业文化建设时机的是()A新员工入职B新领导班子上任C推行新的作息时间D职业技术职称评定

单选题
可以作为企业文化建设时机的是()
A

新员工入职

B

新领导班子上任

C

推行新的作息时间

D

职业技术职称评定


参考解析

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相关考题:

员工作为企业文化建设的主体是企业文化的创造者实践者。() 此题为判断题(对,错)。

企业文化建设作为一种自觉行为,是任何企业都有的。() 此题为判断题(对,错)。

由于合规文化建设是合规风险管理的一部分, 也是企业文化建设的一部分, 如果将合规风险管理作为企业文化建设的范畴,这样有利于银行的风险防范。

现代企业管理中,“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点,把做人的工作,调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。A对B错

“两个至上”共同价值观,作为烟草企业文化建设的核心,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。()

企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用表现在()A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设可以提高企业产品与服务的质量

现代企业管理中,“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点,把做人的工作,调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。

企业制订企业文化后,真正有智慧的人()A、抵触企业的文化建设B、反对企业的文化建设C、推动企业的文化建设D、拒绝企业的文化建设

简述选择企业文化建设评价时机

企业文化建设测评的时机有哪些?

简要回答企业文化建设导入的重要时机。

请简要说明企业文化建设项目实施的启动时机有哪些?

()是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划,还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划,都离不开企业文化建设的()。

()应当在本*企业适宜导入企业文化建设的时机和条件下,在对本*企业的实际情况进行分析的基础上,对企业开展企业文化建设能够提出意见和建议。这些意见和建议主要包括:()、()、采取的形式和时间安排等等。

企业文化建设导入的时机与条件有哪些?

可以作为企业文化建设时机的是()A、新员工入职B、新领导班子上任C、推行新的作息时间D、职业技术职称评定

企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。

企业文化建设的内涵,以下说法不正确的是()。A、企业文化建设是企业被动的组织行为B、企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分C、企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力D、企业文化建设是一个持续的过程

以下针对企业文化建设说法错误的是()。A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力

问答题简述选择企业文化建设评价时机

判断题现代企业管理中,“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点,把做人的工作,调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。A对B错

单选题企业文化建设的内涵,以下说法不正确的是()。A企业文化建设是企业被动的组织行为B企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分C企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力D企业文化建设是一个持续的过程

单选题以下针对企业文化建设说法错误的是()。A企业文化建设可以为企业提供精神支柱B企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D企业文化建设不能提升企业的核心竞争力

问答题企业文化建设导入的时机与条件有哪些?

填空题()应当在本*企业适宜导入企业文化建设的时机和条件下,在对本*企业的实际情况进行分析的基础上,对企业开展企业文化建设能够提出意见和建议。这些意见和建议主要包括:()、()、采取的形式和时间安排等等。

问答题请简要说明企业文化建设项目实施的启动时机有哪些?

问答题简要回答企业文化建设导入的重要时机。