填空题岗位工资制式按岗位的()程度。

填空题
岗位工资制式按岗位的()程度。

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相关考题:

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制

事业单位的岗位工资主要包括()A、专业技术人员的岗位工资B、管理人员的岗位工资C、工勤技能人员的岗位工资D、领导干部的岗位工资

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制

金融行业的岗位按与客户接触的程度主要分为()。 A.内部管理岗位B.临柜岗位C.客户经理岗位

提倡推行各种形式的岗位工资制,包括()等。A.岗位绩效工资制B.岗位薪点工资制C.岗位等级工资制D.岗位定员定额工资制E.岗位业绩工资制

()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制B:职能等级工资制C:岗位等级工资制D:技术等级工资制

根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定:待岗人员待岗培训期间,岗位(技)工资按本人退出一线岗位(技)工资(含保留工资)的()计发;待岗培训期满仍不能上岗的,岗位(技)工资按本人退出前岗位(技)工资(含保留工资)的()计发。A、80%,70%B、80%,60%C、85%,70%D、85%,60%

事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的,从作出处分决定的次月起,()按新聘(任)岗位确定,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。A、岗位工资B、职务工资C、绩效工资D、津贴补贴

区队工资结算,管理人员按岗位系数结算,员工个人按岗位和工序单价相结合的方式进行结算。

Access 2010中,与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是()。A、岗位工资2000 AND岗位工资3000B、岗位工资=2000 AND岗位工资=3000C、岗位工资=2000 AND岗位工资=3000D、岗位工资=2000 OR岗位工资=3000

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行()岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后,关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是()。A、岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资按转正定级的标准执行B、岗位工资按学历确定,薪级工资按转正定级的标准执行C、岗位工资比照同条件人员确定,薪级工资按转正定级的标准执行D、岗位工资、薪级工资按转正定级的标准执行

到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资,下列确定其薪级工资待遇做法正确的是()。A、薪级工资按所聘岗位确定B、薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平确定C、薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定D、薪级工资按所聘岗位并参考同等条件人员的工资水平确定

事业单位工作人员受警告处分后,下列关于其享有工资待遇的说法正确的是()。A、降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按单位有关规定发放B、不降低岗位工资和薪级工资,津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放C、降低岗位工资和薪级工资,津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放D、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按单位有关规定发放

工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资的确定办法有()。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资按新聘岗位重新确定

根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同,划分等级,确定职工工资的制度称为()。A、浮动工资制B、岗位技能工资制C、固定工资制D、提成工资制

岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制

岗位工资制式按岗位的()程度。

岗位工资是按()的责任大小。

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

按岗位的劳动强度、职责轻重、环境好坏、易难程度等条件,把奖金与工资合在一起,按岗位工资的形式发放。这种奖金发放方法称为()。A、岗位工资法B、年功等级法C、百分计算法D、技术等级法

单选题根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定:待岗人员待岗培训期间,岗位(技)工资按本人退出一线岗位(技)工资(含保留工资)的()计发;待岗培训期满仍不能上岗的,岗位(技)工资按本人退出前岗位(技)工资(含保留工资)的()计发。A80%,70%B80%,60%C85%,70%D85%,60%

填空题专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行()岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

单选题根据职工的技术熟练程度和劳动繁重程度确定工资等级,按日或按月发放的工资是 ( )A绩效工资B计件工资C计时工资D岗位工资

单选题根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同,划分等级,确定职工工资的制度称为()。A浮动工资制B岗位技能工资制C固定工资制D提成工资制

单选题Access 2010中,与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是()。A岗位工资2000 AND岗位工资3000B岗位工资=2000 AND岗位工资=3000C岗位工资=2000 AND岗位工资=3000D岗位工资=2000 OR岗位工资=3000