填空题从规划范围看,公共部门人力资源规划有()、()、()、()。

填空题
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()、()、()、()。

参考解析

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相关考题:

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对,错)。

公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。 A.0.5B.1C.2D.3

从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。 A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()、()、()、()。

从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划

从规划范围看,公共部门人力资源规划()。 A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。 A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规C、指令性规划D、指导性规划

公共部门人力资源规划程序()。A、明确组织目标B、环境分析C、人力资源存量分析与预测D、规划制定E、人力资源规划的实施与评估

公共部门人力资源的规划和预测

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划

什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?

根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A、录用规划B、培训开发规划C、使用规划D、绩效评估与激励规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划

公共部门人力资源规划

对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?()A、长期规划B、战术策略规划C、中期规划D、短期规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()、()。

多选题从规划范围看,公共部门人力资源规划()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划

填空题从规划范围看,公共部门人力资源规划有()、()、()、()。

多选题从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划

单选题对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?()A长期规划B战术策略规划C中期规划D短期规划

多选题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划

名词解释题公共部门人力资源规划

填空题根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()、()、()、()。

多选题根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划

填空题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()、()。

多选题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划