多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A特殊培训的成本全部要由企业来承担B提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
多选题
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。
A
特殊培训的成本全部要由企业来承担
B
提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C
培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D
企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E
特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
参考解析
解析：
本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。
相关考题：
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。 A．一般培训的成本要由企业来承担 B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 C．员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率 D．员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。A．考查培训成本只考查培训直接成本B．考查培训成本只考查间接成本C．学员参加培训而损失的时间是间接成本D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
关于培训与开发计划的陈述，正确的有( )。A．不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训与开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行E．培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
下列有关留存收益资本成本表述，正确的有（ ） A、留存收益是归属于股东的权益B、留存收益相当于股东对企业的再投资C、留存收益必要报酬率与普通股必要报酬率相同D、留存收益资本成本与普通股资本成本相同
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
关于资金成本与债券收益率的关系表述正确的有（）A、长期来看，资金成本与债券收益率成反向变动B、长期来看，资金成本与债券收益率成正向变动C、长期来看，资金成本与债券收益率没有关系D、以上都不对
培训收益一般为潜在收益，如培训的实施可能降低生产成本或额外成本，或者增加重复购买量。有许多方法可以用来确定收益，但（）的方法不可以用来确定收益。A、运用技术、研究及实践证实与特定培训计划有关的收益B、在公司大规模投入资源前，通过实验性的培训评价一小部分受训者所获得的收益C、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别D、通过问卷调查受训者，将其结果与培训目标相比较找出差距
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
下列关于投资收益评估说法正确的是（）。A、只要培训与开发给组织带来了积极的影响，就一定对公司有好处B、投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益C、投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率D、进行投资收益评估成本低E、投资收益成本低，组织效益高
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。A、一般培训的成本要由企业来承担B、员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式C、员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率D、员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
单选题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A员工个人承担培训成本，同时享受其收益B员工个人承担培训成本，企业享受其收益C企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。[2011年真题]A企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
多选题下列关于投资收益评估说法正确的是（）。A只要培训与开发给组织带来了积极的影响，就一定对公司有好处B投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益C投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率D进行投资收益评估成本低E投资收益成本低，组织效益高
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享