问答题什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？
问答题
什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？
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相关考题：
有关非全日制用工的规定，正确的有( )。A．非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。 A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D.非全日制用工双方当时不得约定试用期E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式B:非全日制用工应当订立书面劳动合同C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
（2017年）根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
下列关于非全日制用工说法正确的是（）A、如果双方有约定，非全日制用工可以适用医疗期规定B、即使双方有约定，非全日制用工也不适用带薪年休假规定C、如果双方有约定，非全日制用工可以适用加班加点规定D、非全日制用工不适用小时最低工资标准规定，双方有约定除外
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
非全日制用工应满足什么要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
下列关于非全日制用工说法正确的是（）A、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外B、非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外C、非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外D、非全日制用工不适用试用期规定
多选题关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A非全日制用工是我国企业基本用工形式B非全日制用工应当订立书面劳动合同C非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
多选题下列关于非全日制用工说法正确的是（）A非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外B非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外C非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外D非全日制用工不适用试用期规定
多选题下列关于非全日制用工说法正确的是（）A如果双方有约定，非全日制用工可以适用医疗期规定B即使双方有约定，非全日制用工也不适用带薪年休假规定C如果双方有约定，非全日制用工可以适用加班加点规定D非全日制用工不适用小时最低工资标准规定，双方有约定除外
多选题非全日制用工有哪些注意点（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
多选题根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
多选题非全日制用工应满足什么要求（）。A非全日制用工双方不得约定试用期B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
多选题《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（ ）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
多选题下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考
单选题根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（ ）。A非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C非全日制用工双方当事人可以约定试用期D非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
单选题关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。A用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准C非全日制用工双方当事人不得约定试用期D非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿