单选题自上世纪90年代（）引入个人营销体制以来，寿险营销模式不断创新，营销队伍迅速发展A友邦B太平C平安D人寿
单选题
自上世纪90年代（）引入个人营销体制以来，寿险营销模式不断创新，营销队伍迅速发展
A
友邦
B
太平
C
平安
D
人寿
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相关考题：
营销创新的内容很丰富，就当前电信企业而言，尤其应搞好以下几个方面的创新：营销组织创新、营销方式创新、营销产品创新、通过内部营销促进外部营销()。A.营销模式创新B.营销规模创新C.营销观念创新D.营销体制创新
下列关于推进保险营销体制改革的说法错误的是() A.保险营销制度在保险业发展初期，对推动保险业快速增长起到了重要作用B.大进大出的粗放保险营销运行机制不利于保险业的可持续发展C.保险营销体制改革总体要求是体制更顺、管控更严、队伍更稳、素质更高D.现行保险营销管理模式不会存在影响社会稳定的不安定因素
根据基础客户及行业客户精准营销指导意见规定,各农商银行要加强营销模式的研究运用,针对性配置营销策略,主要的营销策略有:季节营销模式、()、关系营销模式 A.节日营销模式B.场景营销模式C.体验营销模式D.批量营销模式
营销创新的内容很丰富，就当前电信企业而言，尤其应搞好以下几个方面的创新：（）、营销组织创新、营销方式创新、营销产品创新、通过内部营销促进外部营销A、营销模式创新B、营销规模创新C、营销观念创新D、营销体制创新
下列关于基于大数据的营销模式和传统营销模式的说法，错的是（）A、传统营销模式比基于大数据的营销模式投入更小B、传统营销模式比基于大数据的营销模式针对性更强C、传统营销模式比基于大数据的营销模式转化率低D、基础大数据的营销模式比传统营销模式实时性更强
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是（）A、营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础B、“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石C、增员工作是个人营销员重要的日常工作D、只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。
农业银行代理寿险业务网点营销模式转型的主要内容是（）。A、由传统的高柜营销向低柜扩展B、由网点柜台向理财中心、个贷中心、小企业中心、金融超市等综合平台C、由网点柜员、大堂经理营销向客户经理、理财经理及团队营销扩展D、由坐等客户上门的被动营销模式向邀约存量客户的主动营销模式转变
以个人住房贷款为例，可以摆脱房地产商指定银行贷款限制，购房者完全可以自主地选择贷款银行的营销模式是（）。A、"零售型"营销模式B、"高端化"营销模式C、"直客式"营销模式D、"专业性"营销模式
判断题不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。A对B错
多选题下列关于基于大数据的营销模式和传统营销模式的说法中，错误的是（）A传统营销模式比基于大数据的营销模式投入更小B传统营销模式比基于大数据的营销模式针对性更强C传统营销模式比基于大数据的营销模式转化率低D基于大数据的营销模式比传统营销模式实时性更强E基于大数据的营销模式比传统营销模式精准性更强
多选题企业选择目标市场的模式包括（ ）。A集中营销模式 B差异营销模式C无差异营销模式 D专业营销模式E全面营销模式