判断题企业员工都有人际交往的动机。A对B错

判断题
企业员工都有人际交往的动机。
A

B


参考解析

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相关考题:

()是人际交往的前提。 A、动机B、态度C、情感D、认知

舒茨以人际需要为主线所提出的理论是( )A、人际交往的三维理论B、人际交往的需求理论C、人际交往的关系理论D、人际交往的价值理论E、人际交往的动机理论

下列属于麦金托什的旅游动机的是() A、梦幻动机B、文化动机C、人际交往动机D、身份和声望动机

职业计划()。A、仅对员工有重要意义B、仅对企业有重要意义C、对企业和员工都有重要意义D、不确定

人际交往的动机因素是什么?

简述人际交往的动机因素是什么?

体现了人际交往最基本动机的人际交往原则是()。A互利原则B平等原则C人道原则D礼貌原则

有的企业员工擅长歌舞,有的员工擅长公关,有的员工则擅长操作机械,所以要因才使用。这里涉及到的能力有()。A、运动能力B、音乐能力C、人际交往能力D、想象能力

企业员工都有人际交往的动机。

情绪问题不会影响员工的人际交往。

企业文化对员工行为到底起不起作用()A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

成熟的风险投资家在选择投资目标企业时,都有一个重要的标准,就是这个企业是否实行()A、员工投保B、员工议事C、员工持股D、员工集资

在平常性人际交往中,企业员工的四大禁忌是:第一,();第二,();第三,忌飞短流长;第四,忌说话过头。

人们都有人际交往的心理需要,产生这种行为的动机主要与哪几个方面的心理需要有关()A、本能需要B、合群需要C、自我肯定需要D、情感需要E、支配需要

()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募

建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些?

某食品企业积极参与所属社区的公益事业,为该社区的社会服务机构捐款,该企业负责人认为,通过支持社区的工作,可以间接造福在当地公司的员工,使工作环境变得更好,促使员工满意度增加,该企业的捐款动机属于()。A、市场营销动机B、自我利益动机C、公共关系动机D、税法政策动机

单选题舒茨以人际需要为主线所提出的理论是()。A人际交往的三维理论B人际交往的需求理论C人际交往的关系理论D人际交往的价值理论E人际交往的动机理论

填空题在平常性人际交往中,企业员工的四大禁忌是:第一,();第二,();第三,忌飞短流长;第四,忌说话过头。

多选题有的企业员工擅长歌舞,有的员工擅长公关,有的员工则擅长操作机械,所以要因才使用。这里涉及到的能力有()。A运动能力B音乐能力C人际交往能力D想象能力

问答题人际交往的动机因素是什么?

单选题某食品企业积极参与所属社区的公益事业,为该社区的社会服务机构捐款,该企业负责人认为,通过支持社区的工作,可以间接造福在当地公司的员工,使工作环境变得更好,促使员工满意度增加,该企业的捐款动机属于()。A市场营销动机B自我利益动机C公共关系动机D税法政策动机

多选题人们都有人际交往的心理需要,产生这种行为的动机主要与哪几个方面的心理需要有关()A本能需要B合群需要C自我肯定需要D情感需要E支配需要

单选题某企业积极参与所属社区的公益事业,为该社区的社会服务机构捐款,该企业负责人认为,通过支持社区工作,可以间接造福在当地分公司的员工,使工作环境变得更好,促使员工满意度增加,该企业的捐款动机属于( )A市场营销动机B自我利益动机C公共关系动机D税法策略动机

单选题舒茨以人际需要为主线所提出下列哪项理论?(  )A人际交往的价值理论B人际交往的三维理论C人际交往的关系理论D人际交往的需求理论E人际交往的动机理论

问答题简述人际交往的动机因素是什么?

单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( ):A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对于企业行为有影响,对于员工行为没有影响C在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D在职培训对于企业行为没有影响,对于员工行为有影响