判断题人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析,以对人力资源的供需作出评价。A对B错

判断题
人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析,以对人力资源的供需作出评价。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人力资源供需预测的基础是() A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给

人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

下列有关人力资源规划的描述中,错误的是( )。A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测

在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。A.企业劳动定员B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力资源费用控制E.人员需求与供给预测

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析B:提供人力资源信息C:对人力资源需求与供给的预测D:供需匹配

在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测

人力资源规划的首要任务是()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。

制定人力资源规划的基础是()A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析

()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A、 人力资源需求预测B、 人力资源供给预测C、 人力资源保障问题D、 人力资源供需平衡

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。A、分析人力资源的需求B、分析人力资源供给C、协调人力资源供需缺口D、分析人力资源的分布

人力资源规划的目的是()。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡

()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理

企业人力资源规划的目的是()A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡

人力资源规划的三个核心内容是对()。A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、供需平衡预测D、人力资源总体预测

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

人力资源规划的目的是通过对规划的实施,实现企业未来人力资源的()A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求

判断题人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。A对B错

单选题人力资源规划的首要任务是()A人力资源需求预测B人力资源供给预测C核查现有人力资源D确定企业发展目标

判断题在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。A对B错

单选题人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是()。A进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。B进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。D根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。

多选题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布

单选题企业人力资源规划的目的是()A人力资源供给平衡B人力资源供需平衡C企业供给平衡D企业供需平衡

单选题制定人力资源规划的基础是()A人力资源需求与供给分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源预测分析