单选题某公司实施了一项基准分析计划将其与业内其他公司进行比较。通过此计划,该公司的管理团队发现,某家较大的竞争对手所售出的每件产品的间接费用更低。根据此信息,管理层得出结论:必须采取措施来降低间接费用才能保持竞争力。以下哪项陈述是对此结论的最准确的评判?()A应参照具有类似规模和销售额的公司进行基准分析。B固定间接费用难以控制,因此不应对此费用进行基准分析。C单位成本只是竞争力的一个方面,还应考虑其他因素。D各公司在经营方式上差别很大,因而不应进行对比。

单选题
某公司实施了一项基准分析计划将其与业内其他公司进行比较。通过此计划,该公司的管理团队发现,某家较大的竞争对手所售出的每件产品的间接费用更低。根据此信息,管理层得出结论:必须采取措施来降低间接费用才能保持竞争力。以下哪项陈述是对此结论的最准确的评判?()
A

应参照具有类似规模和销售额的公司进行基准分析。

B

固定间接费用难以控制,因此不应对此费用进行基准分析。

C

单位成本只是竞争力的一个方面,还应考虑其他因素。

D

各公司在经营方式上差别很大,因而不应进行对比。


参考解析

解析: 答案为A。A的表述最合适。进行标杆分析,要注意企业的规模和行业,都可能对标杆分析的准确度产生影响。为了支持管理层的结论,一定需要采取对标的企业是有类似规模的。

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某公司正在准备竞标一系统集成项目,为了估算项目的收益,技术总监带领风险管理团队,对项目可选的两种集成实施方案进行了决策树分析,分析图如下所示。以下说法中,正确的是( )。A.以上进行的是风险定性分析,根据分析,该公司应采用方案BB.以上进行的是风险定量分析,根据分析,该公司应采用方案BC.以上进行的是风险定性分析,根据分析,该公司应采用方案AD.以上进行的是风险定量分析,根据分析,该公司应采用方案A

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共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是()。A:该计划的获受人可以不购买本公司的股票B:该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值C:该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大的激励D:该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气度无关

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共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是()。A:该计划的获受人可以不购买本公司的股票B:该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值C:该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励D:该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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某寿险公司过去的培训活动很多,费用支出也很大,但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差,因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此,该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论,关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述,正确的说法是()。A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

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单选题一名团队成员建议使用移动即时通讯应用程序,以便团队即时批准优化项目进度和项目成本的措施。项目经理应查阅下列哪一项文件来实施这项建议?()A变更管理计划B范围管理计划C进度基准D相关方参与计划