单选题()不是企业的数据分析的层次A企业经营活动中发生了什么B知识发现C了解事情为什么发生D确定可以做什么

单选题
()不是企业的数据分析的层次
A

企业经营活动中发生了什么

B

知识发现

C

了解事情为什么发生

D

确定可以做什么


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相关考题:

J.Marfin曾给出企业信息工程的技术模型,它被划分为12个层次,而战略数据规划的相关技术内容只涉及到( )。A.企业模型建立及信息资源战略规划B.建立主题数据库的详细数据模型C.数据使用分析及分布式分析D.物理数据库设计及程序设计

培训需求的层次分析主要包括( )。A.企业层次分析B.部门层次分析C.工程项目层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析

下列()不是大数据提供的用户交互方式。A、图形化展示B、任意查询和分析C、统计分析和数据挖掘D、企业报表

水平衡水量测试()时,要绘制企业层次、车间或()层次及重要装置和设备的水平衡方框图。()A、数据计算,来水系统B、数据分析,耗水系统C、数据点绘,补水系统D、数据汇总,用水系统

简言之,数据挖掘其实是一类深层次的数据分析方法。

劳务培训需求的层次分析的内容()A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析

下列关于大数据的分析理念的说法中,错误的是()。A、在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据B、在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析C、在分析效果上更追究效率而不是绝对精确D、在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据

下面不是在需求分析阶段的图形工具的是()A、数据流图B、层次方框图C、IPO图D、I-O图

()不是企业的数据分析的层次A、企业经营活动中发生了什么B、知识发现C、了解事情为什么发生D、确定可以做什么

下列哪一个选项不是培训需求分析的层次()A、组织/战略层次B、部门层次C、个人层次D、任务层次

培训需求的层次分析类容有()。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析

培训需求的层次分析主要包括()。A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

培训需求的层次分析包括:()。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析

培训需求的层次分析包括()。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、企业发展目标分析

劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

下列哪一项不是大数据提供的用户交互方式:()A、统计分析和数据挖掘B、任意查询和分析C、图形化展示D、企业报表

下列关于大数据的分析理念的说法中,错误的是()A、在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据B、在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析C、在分析效果上更追究效率分析而不是绝对精准D、在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据

单选题水平衡水量测试()时,要绘制企业层次、车间或()层次及重要装置和设备的水平衡方框图。()A数据计算,来水系统B数据分析,耗水系统C数据点绘,补水系统D数据汇总,用水系统

单选题下面不是在需求分析阶段的图形工具的是()A数据流图B层次方框图CIPO图DI-O图

单选题不属于技术方案偿债能力分析包括的内容是( )。A技术方案层次的偿债能力分析B企业层次的偿债能力分析C企业财务状况考察D企业经营范围的考察

多选题培训需求的层次分析包括()。A企业层次分析B工作岗位层次分析C员工个人层次分析D企业发展目标分析

单选题下列哪一个选项不是培训需求分析的层次()A组织/战略层次B部门层次C个人层次D任务层次

多选题劳务培训需求的层次分析的内容()A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析

单选题层次分析是分析多因素对竞争力影响的常用工具时,以下对层次分析的描述不正确的是()。A层次分析特点是可以细致周全的比对各因素的影响B层次分析是通过因素对比和权重,评价不同对象的竞争力差异C层次分析能为决策都提出最优的新方案D层次分析相对繁琐,定性数据较多

多选题培训需求的层次分析包括:()。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析

多选题劳务培训需求的层次分析有()A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析

单选题下列关于大数据的分析理念的说法中,错误的是()。A在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据B在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析C在分析效果上更追究效率而不是绝对精确D在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据