单选题知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于()A上山型B平路型C下山型D山坡型

单选题
知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于()
A

上山型

B

平路型

C

下山型

D

山坡型


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职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。A.专业知识和工作技能B.目标责任和工作内容C.工作时间和工作强度D.工作技能和应用能力

海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( ) A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任,知识水平C. 知识水平,解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分。() 此题为判断题(对,错)。

下列对CFP资格认证考试的叙述错误的是( )A.CFP资格考试要求应试者知识和技能并重B.考试的重点是测试学员利用不同领域的知识解决综合问题的能力,以概念题为主C.CFP资格考试属于综合考试,不分科D.中国的AFP和CFP考试注重考察申请人掌握的知识和技能,强调知识技能并重,考察申请人利用不同领域的知识,综合解决问题能力、理解运用能力、分析综合能力以及评估能力

技能是指通过练习而获得的能够在实践中运用知识解决问题的能力,分为( )和动作技能两种。

通常职务形态构成可以分为三类,其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型

知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于()A、上山型B、平路型C、下山型D、山坡型

海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任

通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型

海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于()。A、均衡型B、上山型C、下山型D、平路型

知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于()A、上山型B、平路型C、下山型D、山坡型

海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境

单选题通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是()。A上山型B平路型C下山型D山顶型

填空题():知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重

多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境

多选题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()A知识技能B解决问题的能力C应负责任

填空题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即知识技能,()和应负责任。

单选题企业在进行员工培训需求分析时,职务层面分析是重要的一环,下列选项中,不属于职务层面分析内容的是(  )。A完成职务工作必须的知识和技能B改进职务工作所需要的知识和技能C职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距D工作内容和形式的变化

单选题通常职务形态构成可以分为三类,其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是()。A上山型B平路型C下山型D山顶型

单选题海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()A技能水平、解决问题能力、知识水平B技能水平、职务责任,知识水平C知识水平,解决问题能力、职位责任D技能水平、解决问题能力、职位责任

单选题海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于( )。A均衡型B上山型C下山型D平路型

填空题():此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。

单选题知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于()A上山型B平路型C下山型D山坡型

单选题如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重,则该职位属于()A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对

多选题能力、知识和技能之间的关系表现在(  )。A能力是在掌握知识和技能过程中形成与发展起来的B技能是知识转化为能力的中间环节C知识掌握要以能力为前提D知识获得和技能掌握要比能力形成与发展慢

填空题下山型:此类岗位的知识技能和()的能力比应负责任重要。

单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的(  )。A专业知识和工作技能B目标责任和工作内容C工作时间和工作强度D工作技能和应用能力