多选题

某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（　　）[2015年真题]

A该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

B因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

C如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

D如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

解析：
A项，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
B项，根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条不能以《劳动合同法》第42条的规定进行抗辩，即不得解除劳动合同的情形“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”不适用于劳动者发生重大过错导致被解除劳动合同的情形。本题中，田某未请假就连续旷工实属严重违反单位规章制度的行为，该厂有权解除与其订立的劳动合同。
C项，《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情形不适用于《劳动合同法》第39条的情形。
D项，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。由此可见，继续履行与支付赔偿金不能并行。