填空题现代突发事件决策的（），属于一种软科学研究机构。一般来说，它是由一些具有专门知识的专家、学者按照一定的目标或方式组成的专门输出智力成果的机构，它包括突发事件管理的各种信息、参谋咨询组织体系。
填空题
现代突发事件决策的（），属于一种软科学研究机构。一般来说，它是由一些具有专门知识的专家、学者按照一定的目标或方式组成的专门输出智力成果的机构，它包括突发事件管理的各种信息、参谋咨询组织体系。
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完善党内民主决策机制，主要是做好重大问题前瞻性、对策性研究，广泛听取党员、群众、基层干部意见和建议，发挥咨询研究机构、专家学者、社会听证在决策过程中的作用，提高()水平。A、集体决策B、科学决策C、民主决策D、依法决策
现代管理学者提出动态决策和序贯决策的概念是根据现代决策的什么特征（）A、现代决策具有极大的信息吞吐量B、现代决策具有多目标综合的性质C、现代决策更多的是集体决策D、现代决策具有快速多变的性质
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。A、它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”C、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D、它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E、它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
咨询（参谋）子系统：是由现代政策研究组织以及各种专家、学者所组成的子系统。它是为公共决策提供方案和咨询服务的。它的作用是（）。A、政策问题分析B、政策未来预测C、方案设计及论证D、其他政策相关问题的咨询
现代突发事件决策的（），属于一种软科学研究机构。一般来说，它是由一些具有专门知识的专家、学者按照一定的目标或方式组成的专门输出智力成果的机构，它包括突发事件管理的各种信息、参谋咨询组织体系。
从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统，从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，下列关于对组织特征认识不正确的是（）A、组织不一定要具有明确的目标B、组织具有明确的目标C、具有一定的结构D、拥有资源
多选题对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。A它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”C它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
多选题对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。A它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B它是“为促进企业规划性部署与活动方式”C它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
单选题从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统，从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，下列关于对组织特征认识不正确的是（）A组织不一定要具有明确的目标B组织具有明确的目标C具有一定的结构D拥有资源
多选题继续教育施教机构的师资，按照（）原则，聘请业内具有较高水平的专家学者或具有丰富实践经验的专业人员授课。A以兼职为主B专兼结合的C因地制宜D以才施教