绩效考核指标是绩效评价的维度。() 此题为判断题(对，错)。
对团队的考核就是对团队（）的考核：A、领导B、成员C、服务D、绩效
判断题物流KPI绩效考核由三部分组成：客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。（）A对B错
判断题固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）A对B错
判断题非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。A对B错
判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。A对B错
判断题在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错
判断题绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。A对B错
判断题绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
判断题车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（ ）A对B错
判断题技术监督工作应进行量化考核，考核结果纳入对各单位绩效考核体系。A对B错
判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错
判断题成本核算对象的确定，有利于成本核算和考核成本管理绩效，同时产品项目就是成本核算对象。（ ）A对B错
判断题周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。A对B错
判断题绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确。A对B错
判断题业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。A对B错
判断题绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。A对B错
判断题绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。A对B错
判断题网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。A对B错
判断题团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。A对B错
判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A对B错
判断题绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。A对B错