单选题高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）A生产管理视角——高绩效系统（维尔）B组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）C人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）D战略规划视角——高绩效操作系统
单选题
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
A
生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B
组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C
人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D
战略规划视角——高绩效操作系统
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管理信息系统已成为信息系统的总概念,根据这一概念,管理信息系统是一个信息系统体系。以下那种描述是不正确的()。 A、该体系由不同档次和不同规模的多种类信息系统构成。B、该体系的发展过程就是新系统更替旧系统的过程。C、该体系中的各类信息系统有越来越多的交叉重叠。D、该体系中的信息系统，一方面是规模越来越大，另方面是功能越来越深化。
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A、高绩效工作系统实施效果并不确定B、高绩效工作系统实施不广C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势
货源定位是指（）。A、从采购目标出发，对不同特点的采购品项进行分类的过程B、从采购目标出发，对不同特点的采购品项进行整合的过程C、从培育重点品牌的目标出发，对不同特点的采购品项进行整合的过程D、从培育重点品牌的目标出发，对不同特点的采购品项进行分类的过程
以下关于模型的说法，错误的是（）。A、模型是对现实的简化，虽然模型对现实进行了简化，但不能改变或歪曲任何重要细节B、对一个现实问题，可以从不同的角度和方法论进行建模C、建模的目的就是将现实描述清楚D、对一个复杂的或是重要的系统，有时需要用多种模型对系统分别进行研究和描述
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）D、战略规划视角——高绩效操作系统
单选题以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A高绩效工作系统实施效果并不确定B高绩效工作系统实施不广C高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D高绩效工作系统能提高持续竞争优势
多选题关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）A高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理B高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程C最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作D高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等E高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化
多选题在RELEASE 1成果是：TISPAN（）A提出了NGN总体架构B从网络发展和承载技术角度出发，对演进、未来基于分组网络领域进行了研究C引出了NASS子系统、RACS子系统、PSTN/ISDN仿真子系统、IMS(IP多媒体子系统)子系统以及其它子系统等概念，使NGN的研究条例清晰D对NASS子系统、RACS子系统、基于IMS的PSTN/ISDN仿真子系统进行了详细的描述，所涉及的功能实体，各功能实体之间的关系，以及不同子系统之间的关系都进行了详细规定
单选题关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）A主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究B有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同C有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施D无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施